怎么样界定劳动合同期限最长

      导读：劳动合同期限最长是达到法定退休年龄之日止。劳动合同期限的类型有三种，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。如果需要变更劳动合同期限的，应采用书面形式。

　　一、怎么样界定劳动合同期限最长

　　劳动合同期限的最长期限取决于劳动合同的具体类型和法律规定。

　　劳动合同期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种类型。对于固定期限劳动合同，其最长期限不得超过劳动者达到法定退休年龄之日止；对于无固定期限劳动合同，其最长期限可以达到劳动者达到法定退休年龄之日止；对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其最长期限不得超过劳动者达到法定退休年龄之日止。

　　此外，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限最长不得超过十年。如果合同期限超过十年，则应当订立无固定期限的劳动合同。

　　二、劳动合同期限的作用

　　劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。

　　劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。

　　三、劳动合同期限可以进行变更吗

　　劳动合同期限可以进行变更。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同期限应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。