被员工劳动仲裁了怎么办

　　如果你作为雇主被员工提起劳动仲裁，你需要采取适当的措施来处理这种情况。以下是一些建议：

　　1. **了解劳动仲裁程序**：

　　首先，了解劳动仲裁的程序和规定。这包括提起仲裁的时间限制、提交证据的要求以及如何应对仲裁听证会等。

　　2. **准备相关文件和证据**：

　　收到劳动仲裁通知后，准备好与员工有关的所有文件和证据。这可能包括就业合同、工资单、工作时间记录、通信记录等。确保你有足够的证据来支持你的立场。

　　3. **参加仲裁听证会**：

　　准备充分并积极参加仲裁听证会。在听证会上，你有机会陈述你的立场并提供证据支持。同时，也要倾听员工的陈述并准备好回应。

　　4. **遵循仲裁决定**：

　　一旦仲裁决定作出，你必须遵循该决定。如果仲裁裁决对你不利，你需要按照决定履行相应的义务，包括支付赔偿或者进行其他必要的补救措施。

　　5. **寻求法律援助**：

　　如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者需要法律帮助来理清事实、评估你的法律责任和权利，那么你可以寻求法律援助。雇佣一名经验丰富的劳动法律律师可以帮助你解决纠纷。

　　6. **预防未来纠纷**：

　　在处理当前的劳动仲裁纠纷的同时，思考如何预防类似的纠纷发生。审查你的雇佣政策和程序，确保它们符合劳动法规定，并与员工保持良好的沟通和关系。

　　劳动仲裁是解决雇佣纠纷的一种合法方式，你需要按照程序和规定处理这种情况，以确保公平和合法性。