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如果是轻微工伤一般怎么赔偿

#劳资纠纷

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2024-02-06 10:38:15

刘微微

刘微微 律师

四川杰可律师事务所

      轻微工伤是不构成伤残等级的工伤,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。人身损害赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

  1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;

  2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;

  二、停工留薪期

  1、工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;

  2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的,由所在单位负责护理。

  用人单位没有参加工伤保险的,所有费用由用人单位承担。

引用法条

中华人民共和国劳动法

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