请求确认劳动关系，法院为什么不受理？

　　请求确认劳动关系，法院为什么不受理？

　　劳动争议调解仲裁法、劳动争议司法解释（一）均规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，裁判机构应当受理。那么，在本案中，法院为什么不受理呢？难道法院搞错了吗？

　　案例来源

　　案号：（2024）沪01民终1180号

　　案情简介

　　2007年1月24日至2022年9月29日期间，陈某在某公司处工作，双方签有劳动合同，公司以分红或备用金等方式支付工资。

　　公司为一人有限责任公司，陈某为股东、法定代表人。

　　陈某在职期间，公司未依法缴纳社会保险费，现为补缴社会保险费，提起诉讼，请求确认自2007年1月24日至2022年9月29日与公司有劳动关系。

　　一审法院认为

　　陈某以原告身份提起本案诉讼，但同时又是本案被告公司的法定代表人，担任总经理职务，仍在正当行使法定职权，本案原告和被告存在人格和意志同一化，不符合民事诉讼基于民事关系当事人利益冲突而发生的一般原理，不符合民事诉讼成立的条件。裁定驳回陈某的起诉。

　　二审法院认为

　　民事诉讼的前提是当事人间对相关民事权利义务存在争议，法院有必要通过审判解决当事人之间的纠纷，确认之诉的受理需具备诉的利益。

　　本案中，根据现有在案证据材料，陈某为补缴社会保险费提起本案诉讼，其与公司之间就诉讼请求并无诉争性，本案诉讼不具有诉的利益，原审法院据此裁定驳回起诉，并无不妥。裁定驳回上诉，维持原裁定。