门卫可以主张加班费吗？

　　对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班费的，法律法规没有明确具体的规定，上述岗位相较与那些直接参与生产经营活动的岗位而言，在认定是否属于加班时应持更为谨慎的态度。

　　目前，各个省份法院的裁判观点较为统一，即对于全天24小时吃住在用人单位的上述人员，若确因工作需要或者单位要求，不能睡眠休息的，应认定为工作时间，有证据证明加班的，应支持加班费；用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，不支持加班费；用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，不支持加班费。

　　从中可以看出，虽然法律没有明确规定，但是司法裁判中，对加班和值班进行了相应区分。加班和值班的主要区别在于用人单位安排劳动者所从事的工作内容。加班是延长工作时间进行与正常工作时间工作内容一致的劳动。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。比如，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　而值班一般是指用人单位因需看门、防火、防盗等处理突发事件、公务等，安排本单位人员在非正常工作时间或者夜间进行值守。值班期间，劳动者并不直接从事本岗位的相关劳动，亦不存在工作任务，即值班内容与劳动者的日常工作内容没有必然联系。加班是劳动者在原工作岗位上延长时间继续工作，值班是需要劳动者保证不脱岗、能够应对突发状况，但可以休息或者自主进行其他活动。

　　加班费的计算，法律有明确规定。值班报酬的给付，法律尚无规定，主要看劳动关系双方的约定或者用人单位规章制度的规定。