招聘广告中采用“薪金面议”这一做法，在我国劳动法律法规体系内是符合规定的。以下法规依据说明了这一点：
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并包括劳动报酬等内容，但并未禁止在招聘阶段实行薪酬面议。
2. 《劳动合同法》第八条也指出，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动报酬等事项，但这并不排除在面试或录用过程中双方就劳动报酬进行协商的过程。
3. 实践中，“薪金面议”意味着用人单位和求职者可以在建立劳动关系前对薪资待遇进行面对面的讨论与确定，这体现了合同自由原则和协商一致原则，只要最终达成一致的劳动报酬数额被明确写入劳动合同，即符合法律规定。
综上所述，企业在发布招聘信息时可以使用“月薪面议”或“工资面议”的表述，但在实际签订劳动合同时必须将具体劳动报酬条款明确记载，确保劳动者权益不受侵害，同时也满足法律关于劳动合同内容完整性的要求。因此，企业在遵守信息披露、诚实信用及劳动合同订立程序的前提下，招聘时采用“薪金面议”的做法是合法的。
引用法条
中华人民共和国劳动法
