非婚生子的母亲在享受产假权益方面，根据《中华人民共和国劳动法》第62条以及《女职工劳动保护特别规定》第7条的规定，女职工生育均享有法定的产假，不以婚姻状况为前提。因此，未婚生育的女职工同样有权享受至少90天的基本产假，实际产假天数按照生育情况（如是否难产或多胞胎）还会有所增加。
然而，在生育保险待遇方面，不同地区的政策和执行可能存在差异。部分案例中，即使非婚生育，仍可按照法律法规规定享受产假，但可能无法享受生育保险待遇。例如，临沂市某公司案例表明，尽管单位需允许女职工休产假，但由于违反了计划生育政策，该女职工不能享受到生育保险待遇。这与国务院《女职工劳动保护规定》中的相关条款相呼应，即如果女职工违反国家有关计划生育规定，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，而非婚生育可能会被视为不符合合法生育条件，从而不得享受相应的生育保险待遇。
总结来说，非婚生育女职工的产假权益是受到法律保障的，而生育保险待遇则要视具体情况及各地的具体法规和政策执行来决定，建议咨询当地劳动和社会保障部门获取准确信息。
引用法条
中华人民共和国劳动法
