现实中，员工可能受到伤害，这些伤害能否被认定为工伤，要看是否符合法定情形。
女员工在上班期间，离开公司去购买私人用品，路途中与他人车辆发生交通事故，经鉴定，女员工在交通事故当中无责任。
女员工的受伤能否被认定为工伤？
事故发生后，女员工向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，人社局对女员工受到的伤害不予认定为工伤。
后，女员工起诉，上诉，一二审法院均驳回女员工要求认定工伤的诉讼请求。
可见，女员工这种情形，不能认定为工伤，是有共识的。
其理由为：女员工因工外出的理由不能成立；虽其出于正常需要外出，但是其外出过程中非由公司厂区内不安全因素导致其伤害。所以，其受伤情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，不能认定工伤。
