劳动者与用人单位签订劳动合同后，被派遣到实际工作地区工作，劳动者的最低工资标准应按照哪个地区的标准执行呢？
劳动者在劳动合同履行地工作的，其享有的合法权益一般按照劳动合同履行地的规定执行。如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的，最低工资一般按照实际用工地标准执行。
另外，虽然劳动合同签订地（单位所在地）最低工资标准比实际用工地的最低工资标准高的，除非双方约定按单位所在地最低工资执行的外，双方仍按实际用工地最低工资标志执行。
《劳动合同法实施条例》第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”
引用法条
中华人民共和国劳动法
