建设工程施工领域是工伤的高发区，而在建设工程施工领域，劳务分包是比较常见的情形。很多农民工在遭遇工伤后，包工头可能就跑了。这个时候去找建设公司，又苦于没有合同关系，或者互相推诿。对此，我整理了一期关于确定赔偿责任和赔偿比例的文章，供大家参考。
甲公司将部分工程转包给张三完成。张三再将其承包的木工工程分给各个班组完成。李四是其中一个班组头，雇佣王五当组员。张三按月给李四班组发放两次生活费，剩余未支付的工资按27元/平方米的价格另行与李四结算。李四负责记录工人的工时及人员管理。
王五已年满60周岁，且无法购买保险，张三曾表示不要王五参加工作；但是李四对此不置可否。2020年5月1日下午，王五在做工过程中，被锯子致伤右上肢，被送往医院住院治疗，共花费10万元。
王五向张三、李四、甲公司主张赔偿，均遭到拒绝。张三认为，自己明确表示拒绝王五用工，因此自己不存在过错，拒绝赔偿；李四认为，张三是包工头，应该由张三负责赔偿。甲公司表示，这事跟自己没有关系，甲公司不是适格的诉讼主体。无奈之下，王五将三方共同告上法庭。
法院认为：1.甲公司明知张三没有相应建筑资质，仍将木工工程发包给张三，应与张三承担连带赔偿责任。张三将工程分包给王五所在工组，与王五形成实质上的劳务关系。因此张三作为雇主应承担赔偿责任。张三承担60%的责任，甲公司负连带责任。2.李四作为张三的管理者，具有管理义务，应承担10%的责任。3.王五作为成年人，在工作中没有尽到谨慎注意的义务，自己承担30%的责任。
