怀孕期间流产公司能辞退员工吗？

　　根据中国的《劳动合同法》规定，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、或者与其解约。因此，如果女职工在怀孕期间流产，用人单位也不能辞退她。

　　此外，如果女职工流产，可以依法申请休产假，在产假期间，用人单位一般也不能与其解除劳动合同。

　　但是，如果女职工存在法定过错行为，比如严重违反公司的规章制度等，那么用人单位可以解除劳动合同。或者如果用人单位和劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

　　因此，一般情况下，怀孕期间流产的女职工是受到法律保护的，用人单位不能辞退她。但是具体情况还需要根据当地的法律法规和公司的规章制度来确定。如果女职工在怀孕期间出现了违法行为或者违反了公司的规章制度，那么用人单位可以依照法律法规和公司的规定进行处理，包括解除劳动合同等措施。

　　此外，如果女职工在怀孕期间需要请病假或者需要休息，需要按照公司的规定和流程进行申请和审批。在此期间，用人单位应该遵守相关的法律法规和规定，保障女职工的合法权益。

　　总之，在处理怀孕期间流产的女职工的问题上，用人单位应该遵守相关的法律法规和规定，保障女职工的合法权益，同时也应该根据具体情况进行具体分析，灵活处理。另外，如果女职工在怀孕期间流产，除了不能被辞退之外，还应当享受相应的医疗期和产假待遇。医疗期是指女职工因怀孕、生育或患病需要停止工作进行治疗的期间，在此期间，用人单位应当按照规定支付女职工基本工资和缴纳社会保险费用。产假是指女职工在产假期内享受的工资和福利待遇，产假期间，用人单位应当按照规定支付女职工工资和缴纳社会保险费用。

　　如果女职工在怀孕期间出现了其他问题，比如孕期并发症、胎儿发育异常等，需要进行治疗或休息，也应该按照公司的规定和流程进行申请和审批。在此期间，用人单位也应该遵守相关的法律法规和规定，保障女职工的合法权益。

　　总之，在处理怀孕期间流产的女职工的问题上，用人单位应该遵守相关的法律法规和规定，保障女职工的合法权益，同时也应该根据具体情况进行具体分析，灵活处理。同时，女职工也应该了解自己的权益和保障措施，积极维护自己的合法权益。