近两天，连续几起外卖骑手发生交通事故的事件咨询，其中，外卖骑手与公司的关系不同，这也影响着骑手与公司之间劳动关系认定。
就现在的司法判例看，外卖骑手能够被认定与公司之间形成劳动关系，成为共识，其中的关键点在于公司与骑手之间有没有管理关系。
有一个是对方全责的骑手，公司对他进行过培训，但是每天上不上班，公司不管，自己决定，但公司领单就送，不领也没人管。这种情形就不易被认定存在劳动关系。
管理关系从哪些方面看，一般是公司规定了何时上班、何时下班的时间，规定了请假制度，培训、会议制度等等。这些对员工的要求，就是对员工的管理。
这是劳动关系存在认定的基础。
再加上从事公司的业务，公司发放报酬，基本就可以认定劳动关系了。
