劳动纠纷核心维权事项指南

　　劳动纠纷多发生于劳动关系建立、履行、解除全流程，劳动者需明确核心维权事项，依法维护自身合法权益。以下梳理高频维权场景及实操要点，助力劳动者高效维权。

　　薪酬福利纠纷是最常见类型，核心维权点包括工资足额支付、加班费核算、福利兑现。用人单位不得无故拖欠、克扣工资，月薪应不低于当地最低工资标准。工作日加班需支付1.5倍工资，休息日加班不安排补休支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资。社保公积金补缴也属维权范畴，用人单位需按规定为劳动者缴纳五险，未缴纳的可要求补缴，无法补缴的可主张赔偿。

　　劳动合同纠纷涵盖签订、履行、解除等环节。建立劳动关系后，用人单位需在1个月内订立书面劳动合同，逾期未签的，劳动者可主张双倍工资（最长11个月）。劳动合同解除时，用人单位违法辞退（如无正当理由开除、孕期辞退等），劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（2倍经济补偿金）；合法辞退需支付经济补偿金，按工作年限每满1年支付1个月工资。

　　工作条件与劳动保护纠纷，重点关注岗位安全保障、竞业限制与培训协议。用人单位需提供符合安全标准的劳动工具和环境，对职业病高危岗位应定期体检。竞业限制协议需明确补偿标准，未约定补偿或用人单位不支付补偿的，协议对劳动者无约束力；培训服务期违约金不得超过用人单位实际支付的培训费用。

　　维权途径需循序渐进：先与用人单位协商，达成一致后签订书面协议；协商不成可向工会或当地劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的，在纠纷发生之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序；对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。

　　维权时需留存关键证据，包括劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知、辞退证明、社保缴纳记录等。劳动者应增强证据意识，避免因证据不足影响维权结果，同时理性维权，拒绝暴力维权、恶意仲裁等违法行为。