入职四年未签订劳动合同的怎么维权

　　一、入职四年未签订劳动合同的怎么维权

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确，即便无书面合同，满足“受公司管理、从事公司安排劳动、劳动为公司业务组成部分”等条件，即可认定劳动关系，为维权奠定基础。

　　《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。入职四年已远超一年期限，双方无固定期限劳动关系依法成立，公司需履行补签义务，且不得随意解除劳动合同。

　　关于二倍工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用工超过一个月不满一年未签合同的，需按月支付二倍工资，最长支持11个月差额。但二倍工资差额属于惩罚性赔偿，适用一年仲裁时效，实践中多按月份分别计算时效，入职四年已超过大部分月份的时效，仅能主张时效内的部分。

　　二、无书面合同，如何举证证明劳动关系

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确了劳动关系认定的三大要件：双方具备主体资格、劳动者受公司管理且获报酬、劳动为公司业务组成部分。同时列举了可参照的凭证，核心分为五类：一是工资凭证，如银行转账记录、工资条（备注工资或转账方为公司账户最佳）；二是身份凭证，如工牌、工服、门禁卡、入职登记表（有公司标识或盖章）；三是考勤与工作记录，如打卡截图、工作群聊天记录、工作邮件、任务报表；四是社保缴纳记录，若公司代缴社保，缴费记录可直接佐证；五是证人证言，同事书面证言（附身份证复印件）及出庭作证均可。其中，工资发放花名册、考勤记录、招用登记表等由公司负举证责任，劳动者可在仲裁时申请仲裁委责令公司提交，公司无正当理由拒不提交的，仲裁委将采信劳动者的主张。