答 针对你和他在一起五年没有领结婚证，现在他要跟你分手的情况，从法律角度来看，你们之间并不存在婚姻关系，因此分手不涉及离婚的法律程序。但你可以从财产分割、子女抚养（如果有的话）以及个人情感调整等方面来考虑和处理。 ‌财产分割问题‌： 虽然你们没有领结婚证，但在共同生活期间可能积累了共同财产。根据《民法典》的相关规定，对于同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。因此，你可以尝试与他协商财产分割事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。 在处理财产分割时，需要明确哪些财产是共同财产，哪些是个人财产。共同财产通常包括在同居期间共同购置的财产、共同劳动所得的收入等。个人财产则包括各自婚前已有的财产、同居期间各自继承或受赠的财产等。 ‌子女抚养问题（如果有的话）‌： 如果你们在同居期间生育了子女，那么子女的抚养问题将成为重点。根据《民法典》的规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。 在处理子女抚养问题时，需要明确子女的抚养权归属以及抚养费的支付方式和数额。这通常需要根据子女的年龄、健康状况、双方的经济条件等因素来综合考虑。 ‌个人情感调整‌： 除了法律层面的处理外，你还需要关注自己的个人情感调整。五年的感情生活突然结束，可能会给你带来很大的心理压力和情感困扰。因此，建议你积极寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助和支持，以更好地应对这一变化。 ‌未来规划‌： 在处理完当前的问题后，你可以开始规划自己的未来生活。这包括重新审视自己的价值观、生活目标以及职业规划等。通过积极的自我调整和规划，你可以更好地迎接未来的挑战和机遇。 总之，面对这种情况，你需要从多个角度来考虑和处理。如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。

孙先格等 33 位律师已回复

答 面对老板拖欠3000元工资的情况，您可以通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼或申请支付令等合法途径来维护自己的权益。 一、沟通与协商 ‌直接与老板沟通‌： 选择一个合适的时间和地点，与老板进行面对面的沟通。在沟通过程中，保持冷静和理智，明确表达您的诉求，即要求老板支付拖欠的3000元工资。 提及《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，强调拖欠工资的违法性，以及您作为劳动者应享有的合法权益。 保留好沟通记录，如录音或微信聊天记录，以备后续使用。 ‌利用工会或劳动调解组织‌： 如果您的单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会协助解决工资拖欠问题。 您也可以向当地的劳动争议调解委员会提出调解申请，调解委员会将组织双方进行调解，以促成双方和解。 二、向劳动行政部门投诉 ‌准备投诉材料‌： 收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等，以证明劳动关系以及工资拖欠的事实。 撰写投诉书，详细描述投诉事项和诉求，即要求老板支付拖欠的3000元工资。 ‌提交投诉‌： 将投诉书和相关证据提交给当地劳动保障监察部门。您可以选择书面提交、电话投诉或通过网络平台进行投诉。 劳动保障监察部门将进行调查核实，如果查证属实，会责令老板限期支付工资，并可能加付赔偿金。 三、申请劳动仲裁 ‌准备仲裁材料‌： 撰写仲裁申请书，明确载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求老板支付拖欠的3000元工资）和所根据的事实、理由等内容。 准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，并按照被申请人人数提交副本。 ‌提交仲裁申请‌： 将仲裁申请书和相关证据材料提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 仲裁委员会将受理并审理案件，最终在法定期限内作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板需要支付拖欠的工资。

孙先格等 23 位律师已回复

答 到平台查询当时签订的电子贷款合同，其中有利率及还款方式，可能利率较高，且先利后本

马翌茹等 10 位律师已回复

答 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资等规定。

于朋朋等 10 位律师已回复

答 这种保留证据可以报警，属于人格侵权

杨红伟等 10 位律师已回复

答 找法院，属于征地补偿纠纷，政府部门管不了

孟凡兵等 10 位律师已回复