答 结论前置‌：15岁男生与13岁女生发生性关系，在我国法律上极有可能构成强奸罪，需承担刑事责任。但考虑到男生系未成年人，法院在量刑时会依法给予从轻或减轻处罚。 一、法律依据与分析 ‌强奸罪的认定‌： 根据我国《刑法》第二百三十六条的规定，与不满14周岁的幼女发生性关系，无论幼女是否自愿，均以强奸罪论处，并从重处罚。这是因为不满14周岁的幼女在身心发育上尚不成熟，缺乏对性行为的正确认识和同意能力，法律因此给予特殊保护。法规 在本案例中，15岁男生与13岁女生发生性关系，明确符合上述法律规定，因此极有可能构成强奸罪。 ‌刑事责任承担‌： 根据《刑法》第十七条的规定，已满十四周岁不满十六周岁的人，犯包括强奸在内的特定严重罪行时，应当负刑事责任。这意味着，尽管15岁男生是未成年人，但他仍需对其强奸行为承担法律责任。 同时，法律也规定，对于已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。这体现了法律对未成年人的教育、感化、挽救方针。 二、实际案例参考 ‌案号‌：(2021)鲁0214刑初161号 ‌案情介绍‌：被告人矫某某在明知被害人袁某某某（女，13岁）不满十四周岁的情况下，与其发生性关系。 ‌法院观点‌：法院认为矫某某明知幼女未满十四周岁仍与其发生性关系，构成强奸罪，应从重处罚。但考虑到其坦白罪行、自愿认罪认罚，可从轻处罚，最终判处有期徒刑四年。 三、对未成年人的影响与保护 ‌身心健康影响‌： 此类行为不仅触犯法律，更对未成年人的身心健康造成严重伤害。特别是对于13岁的女生，她可能无法完全理解性行为的后果，容易遭受情感和心理上的创伤。 ‌保护措施‌： 家长、学校和社会各界应共同努力，加强对未成年人的性教育和保护。家长需与孩子建立良好沟通，引导他们树立正确的价值观和道德观；学校应加强性教育课程的开设，帮助学生了解性知识并学会保护自己；社会则应营造安全、健康、和谐的成长环境。 四、应对与处理建议 ‌及时报案‌： 一旦发生此类事件，应及时与公安机关取得联系，由司法机关根据具体事实和证据依法处理。 ‌保护隐私‌： 对于涉及未成年人的案件，司法机关会采取合适方式保护其隐私和合法权益。 ‌心理辅导与法律援助‌： 家长、学校或相关机构也应及时介入调查处理，并提供必要的心理辅导和法律援助给受害者和加害者。这有助于他们更好地应对事件带来的心理和法律问题。 ‌总结与建议‌：15

答 您好，加班没有加班费是否合法需视具体情况而定： 用人单位安排的加班根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，必须支付加班费。具体标准如下： 工作日加班：支付不低于工资的150%； 休息日加班且无法补休：支付不低于工资的200%； 法定节假日加班：支付不低于工资的300%。 劳动者自愿加班如果加班是劳动者主动提出且未受用人单位安排，用人单位可以不支付加班费。但需注意，用人单位不得强制或变相强制劳动者加班。 特殊情况 若用人单位以“未经审批”等理由拒绝支付加班费，需结合实际情况判断。如劳动者能证明加班是受上级指令或工作需要，即使未走审批流程，用人单位仍可能需支付加班费（参考上海市第二中级人民法院相关案例）。 用人单位安排调休但未支付加班费，若未经劳动者同意，该做法可能违法。劳动者有权选择调休或加班费。 维权建议：若用人单位未支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。保留加班记录（如考勤表、工作邮件、聊天记录等）有助于维权。

答 结论前置‌： ‌老板扣发工资的行为违法‌：根据劳动法律法规，老板无权因员工离职而扣发已应得的工资。你入职时约定的月薪4000元，是双方劳动关系的明确约定，老板应当按时足额支付。 ‌你可以通过法律途径维护自己的权益‌：面对老板扣发工资的行为，你可以采取一系列法律措施来追讨应得的工资。 ‌应分析的维度及详细解答‌： ‌劳动关系的认定与工资支付‌： ‌劳动关系认定‌：你与老板之间形成了劳动关系，这一关系受到劳动法律法规的保护。你入职时约定的月薪4000元，是双方劳动关系的明确约定，具有法律效力。 ‌工资支付义务‌：根据劳动法律法规，老板有义务按时足额支付你的工资。无论工作是否繁忙，老板都不能以此为由扣发你的工资。 ‌老板扣发工资行为的违法性‌： ‌违法性分析‌：老板因你离职而扣发已应得的工资，这一行为违反了劳动法律法规的规定，侵犯了你的合法权益。 ‌法律后果‌：如果老板坚持扣发工资，他可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担支付你工资及可能产生的经济补偿的法律责任。 ‌法律途径的选择与实施‌： ‌与老板协商‌：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求和法律依据，要求他按时足额支付你的工资。 ‌向劳动监察部门投诉‌：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据和情况说明，要求他们介入调查并处理。 ‌申请劳动仲裁或提起诉讼‌：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求老板支付你的工资及可能产生的经济补偿。 ‌法律建议与后续行动‌： ‌保留相关证据‌：在采取任何法律措施之前，你需要保留好与老板之间的劳动关系证明、工资支付记录等相关证据，以便在后续的法律程序中支持你的诉求。 ‌及时采取行动‌：一旦发现老板有扣发工资的行为，应当及时采取行动来维护自己的合法权益。拖延时间可能会增加追讨工资的难度和成本。

答 盗窃2000元属于“数额较大”，初犯可能会面临刑事处罚，具体判决需综合考虑多种因素。 根据《刑法》第二百六十四条规定，一般会在三年以下有期徒刑、拘役或者管制幅度内量刑，并处罚金或者单处罚金。若犯罪嫌疑人有自首、坦白情节，积极退赃退赔、取得被害人谅解，法院量刑时会从轻考量，可能判处拘役并适用缓刑，或单处罚金。若存在入户盗窃、携带凶器盗窃等其他严重情节，即便为初犯，也可能会面临更严厉的处罚。