被公司辞退，按下面步骤做，稳拿权益、少踩坑👇 一、当场3件事（黄金72小时） 1. 绝不签自愿离职/辞职申请 签了=主动离职，拿不到任何补偿/赔偿。 2. 要书面辞退通知（盖公章） 口头辞退不算数；不给就全程录音/录视频，明确对方身份、辞退理由、生效时间。 3. 不签空白/模糊文件 任何协议先看清金额、条款，不签没写清补偿的字。 二、立刻收集证据（维权核心） • 劳动关系：劳动合同、工牌、社保/公积金记录、工资流水（近12个月）、考勤 • 辞退事实：书面通知、辞退录音/聊天记录、被移出群/封权限的截图 • 工资标准：奖金、绩效、补贴、加班费、未休年假记录 • 公司过错：规章制度（是否公示）、考核标准、拖欠工资/未缴社保记录 三、判断辞退性质（决定赔多少） 1）合法辞退（无赔偿，有补偿） • 过失性辞退（N=0）：严重违纪、失职、被判刑等（《劳动合同法》第39条），一分钱没有。 • 非过失性辞退（N或N+1）：医疗期满、不胜任、客观情况巨变（第40条） ◦ N=工作年限×月均工资（满1年1个月，半年以上按1年，不满半年0.5个月） ◦ +1=代通知金（未提前30天通知才给） • 协商一致（N）：双方谈好解除，按N补偿。 2）违法辞退（2N赔偿金） • 无理由辞退、孕期/产期/哺乳期辞退、程序违法、理由不成立等 • 赔偿=2×N（《劳动合同法》第87条） 四、维权4步走（从低到高成本） 1. 协商（优先） 书面/微信提诉求：“违法辞退应支付2N赔偿金XX元，结清工资/年假/加班费”，全程留痕。 2. 劳动监察投诉 向公司所在地劳动监察大队投诉，要求责令改正、支付赔偿（免费、快）。 3. 劳动仲裁（核心） ◦ 时效：辞退之日起1年内申请 ◦ 材料：仲裁申请书、身份证、公司工商信息、证据清单 ◦ 诉求：赔偿金/补偿、工资、年假、加班费、离职证明 4. 诉讼 对仲裁不服，15日内向法院起诉；胜诉后可申请强制执行。 五、必拿权益（别漏） • 未发工资、加班费、绩效、奖金 • 未休年假工资（日工资×3倍） • 社保/公积金补缴（若未缴） • 公司出具离职证明，不得扣押档案/证件 六、常见坑提醒 • 别信“主动离职给好证明”，补偿更重要 • 别被调岗/降薪逼走，正常上班打卡，留证据

员工自愿放弃社保的协议，法律上完全无效，公司仍必须依法为员工缴纳社保 。 核心法律依据 1. 《劳动法》第72条、社会保险法免除。 2. 《民法典》第153条：违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。 公司面临的核心风险 1. 社保补缴+滞纳金：员工随时可向社保征收部门投诉，公司需全额补缴，还要按日加收滞纳金； 2. 经济补偿金：员工可依据“未依法缴纳社保”解除劳动合同，并要求公司支付N倍工资的经济补偿（《劳动合同法》第38、46条）； 3. 行政处罚+信用惩戒：被责令限期改正仍不缴纳的，可能被罚款、列入失信名单，影响招投标与信贷； 4. 工伤/医疗赔偿：未缴社保期间员工发生工伤，全部工伤保险待遇由公司自行承担，成本极高。 合规处理建议 1. 立即停止签署此类放弃协议，自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费； 2. 对已签协议的员工，主动沟通补缴，避免后续投诉与仲裁； 3. 员工确有重复参保（如异地已缴），应要求其提供参保证明并办理社保转移/停缴，而非直接不缴； 4. 必要时可咨询当地社保部门或律师，制定合规的参保方案。

关于您表弟父亲在下班期间宿舍内突发高血压、脑出血导致半瘫的情况，能否找厂里或劳务公司报销，需根据具体情况判断： 1.是否属于工伤范畴 · 若能证明疾病发作与工作存在直接关联（如长期高强度工作诱发疾病），或在工作时间、工作岗位突发疾病（即使在宿舍，若宿舍属于工作生活一体化区域且有明确工作安排），可能符合工伤认定条件。但一般情况下，下班后在宿舍休息时发病，通常难以认定为工伤。 · 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。您表弟父亲虽未死亡，但若符合其他工伤认定情形（如因工作环境、工作内容导致身体过度疲劳等间接原因引发疾病），可尝试申请工伤认定。 2.劳务公司与用工单位的责任 · 若劳务派遣协议中明确约定了对员工意外伤害的保障条款（如购买商业保险、承担一定医疗费用等），可依据协议要求劳务公司履行责任。 · 用工单位（英林公司）若存在安全管理漏洞、未提供必要健康保障措施等过错，也可能需承担一定责任。例如，宿舍环境存在安全隐患（如通风不良、设施老化等）导致疾病发作加重，可要求用工单位承担相应赔偿。建议先收集相关证据，如工作记录、宿舍环境照片、医疗诊断证明、与单位沟通的记录等，向当地劳动保障部门申请工伤认定，或通过法律途径要求厂里和劳务公司承担相应责任。若无法认定工伤，可通过民事诉讼主张侵权赔偿或依据保险合同要求理赔。

您好，加班没有加班费是否合法需视具体情况而定： 用人单位安排的加班根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，必须支付加班费。具体标准如下： 工作日加班：支付不低于工资的150%； 休息日加班且无法补休：支付不低于工资的200%； 法定节假日加班：支付不低于工资的300%。 劳动者自愿加班如果加班是劳动者主动提出且未受用人单位安排，用人单位可以不支付加班费。但需注意，用人单位不得强制或变相强制劳动者加班。 特殊情况 若用人单位以“未经审批”等理由拒绝支付加班费，需结合实际情况判断。如劳动者能证明加班是受上级指令或工作需要，即使未走审批流程，用人单位仍可能需支付加班费（参考上海市第二中级人民法院相关案例）。 用人单位安排调休但未支付加班费，若未经劳动者同意，该做法可能违法。劳动者有权选择调休或加班费。 维权建议：若用人单位未支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。保留加班记录（如考勤表、工作邮件、聊天记录等）有助于维权。

结论前置‌： ‌老板扣发工资的行为违法‌：根据劳动法律法规，老板无权因员工离职而扣发已应得的工资。你入职时约定的月薪4000元，是双方劳动关系的明确约定，老板应当按时足额支付。 ‌你可以通过法律途径维护自己的权益‌：面对老板扣发工资的行为，你可以采取一系列法律措施来追讨应得的工资。 ‌应分析的维度及详细解答‌： ‌劳动关系的认定与工资支付‌： ‌劳动关系认定‌：你与老板之间形成了劳动关系，这一关系受到劳动法律法规的保护。你入职时约定的月薪4000元，是双方劳动关系的明确约定，具有法律效力。 ‌工资支付义务‌：根据劳动法律法规，老板有义务按时足额支付你的工资。无论工作是否繁忙，老板都不能以此为由扣发你的工资。 ‌老板扣发工资行为的违法性‌： ‌违法性分析‌：老板因你离职而扣发已应得的工资，这一行为违反了劳动法律法规的规定，侵犯了你的合法权益。 ‌法律后果‌：如果老板坚持扣发工资，他可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担支付你工资及可能产生的经济补偿的法律责任。 ‌法律途径的选择与实施‌： ‌与老板协商‌：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求和法律依据，要求他按时足额支付你的工资。 ‌向劳动监察部门投诉‌：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据和情况说明，要求他们介入调查并处理。 ‌申请劳动仲裁或提起诉讼‌：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求老板支付你的工资及可能产生的经济补偿。 ‌法律建议与后续行动‌： ‌保留相关证据‌：在采取任何法律措施之前，你需要保留好与老板之间的劳动关系证明、工资支付记录等相关证据，以便在后续的法律程序中支持你的诉求。 ‌及时采取行动‌：一旦发现老板有扣发工资的行为，应当及时采取行动来维护自己的合法权益。拖延时间可能会增加追讨工资的难度和成本。

你可以申请劳动仲裁，为自己维权