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当事人: 在假酒公司上班,员工犯法吗

2025-12-02 17:14:50

律师解答21条

徐金燕

浙江省 杭州

你好,要看你具体参与了哪些工作?工作内容是否违法?

解答于 2025-12-04 16:28:29

李泳

上海市 上海

你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益

解答于 2025-12-04 16:21:09

柳亚龙

浙江省 宁波

你好,我是柳律师。 在假酒公司上班的员工是否犯法,核心取决于主观是否知情和客观是否参与假酒相关工作,相关判定有明确法律依据,具体分三种情况: 1. 需担刑责的情形。若员工明知公司产销假酒,仍参与采购、勾兑、销售等关键环节,可依据《刑法》第140条,以生产、销售伪劣产品罪的共犯论处。销售金额5万元以上即可定罪,金额越高量刑越重,比如销售金额200万元以上,可处十五年有期徒刑或无期徒刑。若假酒冒用他人商标,还可能触犯假冒注册商标罪,参与的员工也会被追责。不过员工多为从犯,可依法从轻、减轻处罚。 2. 可能担轻责的情形。若员工发现公司售假却不作为,或因工作疏忽未察觉异常(如价格远低于市场价却未核实),虽大概率不涉刑事犯罪,但可能因存在过错,依据《消费者权益保护法》《产品质量法》承担相应民事连带赔偿责任,或被监管部门处以小额罚款等行政责任。 3. 无需担责的情形。若员工是保洁、普通行政等底层人员,仅从事与假酒产销无关的辅助工作,且确实对公司造假不知情,因缺乏犯罪主观故意,无需承担任何法律责任。若员工能证明是被老板以解雇、人身伤害等胁迫参与,主观恶性小,也可依法减轻或免除处罚,关键需留存好胁迫相关证据。

解答于 2025-12-04 14:42:52

叶建驰

内蒙古自治区 通辽

你好请详细的说下你要咨询的法律问题

解答于 2025-12-04 13:55:56

姜焱

山东省 烟台

在假酒公司上班的员工是否犯法,核心看主观是否知情以及客观是否参与造假售假环节。具体分两种情况: 1. 不犯法情形:若只是普通员工,比如从事保洁、后勤等和假酒生产销售无关的工作,且确实不知道公司在做假酒,主观上没有违法故意,通常不用承担法律责任。 2. 犯法情形:若明知公司在生产销售假酒,还参与原料采购、勾兑、包装、销售等关键环节,会被认定为生产、销售伪劣产品罪的共犯。其中核心骨干、管理人员等会作为主犯重罚,普通参与员工多按从犯论处,量刑会结合销售金额等情节从轻或减轻,但仍需承担刑事责任,可能面临有期徒刑、拘役并处罚金等处罚。

解答于 2025-12-04 12:08:22

韩冰

河南省 洛阳

你好,可以沟通。

解答于 2025-12-04 11:40:06

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热门法律问答

张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2025-12-02 17:14:50

公司售卖假酒,员工是否承担责任需视具体情况而定,以下是不同情形的分析: 直接负责的主管人员如果员工是公司的法定代表人、高管、部门负责人等,且参与了假酒销售的决策、策划或组织工作,明知公司销售假酒仍积极推动或放任该行为,那么这类员工通常需承担刑事责任,可能面临销售假冒注册商标的商品罪或生产、销售伪劣产品罪的指控,具体量刑取决于销售金额和情节严重程度。 直接参与核心环节的员工若员工直接参与假酒的采购、仓储、包装、运输、销售等关键环节,且明知货物为假酒仍继续操作,也可能被认定为共犯。例如,负责采购假酒原料的员工、在包装线上故意使用假冒商标的员工、直接向客户销售假酒的销售人员等,均可能因参与具体犯罪行为而承担法律责任。 普通员工且不知情如果员工仅从事常规工作(如行政、后勤、普通生产操作等),且无合理理由怀疑公司销售的是假酒,也未参与任何与假酒销售相关的决策或核心环节,通常不承担刑事责任。但需注意,若员工在工作中发现异常情况(如明显低价采购知名品牌酒、货物包装异常等)却未及时报告或制止,可能面临一定的行政责任或民事责任。 受误导或被迫参与的员工若员工因公司误导(如被虚假告知货物为正品)或被迫参与假酒销售(如面临威胁、胁迫等),且能提供充分证据证明自己无主观故意,可能在责任认定上获得从轻或减轻处理。但需注意,此类抗辩需经司法机关严格审查。 综上,员工是否承担责任取决于其在公司中的角色、是否明知假酒销售行为以及是否实际参与了犯罪环节。建议员工在工作中保持警惕,若发现公司存在违法违规行为,应及时向监管部门举报或寻求法律帮助。

张海龙等 21 位律师已回复

孙先格 律师

广东省 深圳

解答于 2025-12-01 01:19:32

针对您提出的“这两年没有缴纳社保,每个月有500块钱的补助,拖欠工资两个月”的问题,我将从社保缴纳、工资拖欠以及可能的法律后果三个主要方面进行分析和解答。 一、社保缴纳问题 ‌社保缴纳的义务‌: 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,用人单位和劳动者都有缴纳社会保险费的义务。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 ‌未缴纳社保的法律后果‌: 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权要求用人单位补缴。同时,劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门对用人单位进行处罚。 在您的情况下,如果这两年用人单位确实未为您缴纳社保,您有权要求用人单位补缴这两年应缴纳的社会保险费。 ‌关于每月500元补助‌: 每月500元的补助并不能替代社保缴纳。社保缴纳是法定的义务,用人单位不能通过发放补助的方式免除其缴纳社保的责任。因此,即使您每月收到了500元的补助,用人单位仍然需要为您补缴社保。 二、工资拖欠问题 ‌工资支付的义务‌: 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ‌拖欠工资的法律后果‌: 如果用人单位拖欠工资,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资,并可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金的具体数额可以根据拖欠工资的数额和拖欠的时间来确定。 在您的情况下,如果用人单位已经拖欠了您两个月的工资,您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资,并可以要求用人单位支付相应的赔偿金。 三、可能的法律途径与建议 ‌协商解决‌: 首先,您可以尝试与用人单位进行协商,要求用人单位补缴社保和支付拖欠的工资。在协商过程中,您可以明确提出自己的诉求和理由,并尝试达成双方都能接受的解决方案。 ‌投诉举报‌: 如果协商无果,您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查,并根据调查结果对用人单位进行处罚。 ‌法律诉讼‌: 如果投诉举报仍然无法解决问题,您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向人民法院提起民事诉讼,要求用人单位补缴社保、支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。在诉讼过程中,您需要提交相关证据来证明自己的主张。

孙先格等 24 位律师已回复

李鑫 律师

山西省 太原

解答于 2025-11-27 02:27:50

单位频繁调整工作地点可以不去吗单位频繁调整工作地点,劳动者是否可以拒绝,需结合具体情况判断,以下是主要分析: 劳动合同约定 若劳动合同明确约定了具体工作地点,单位频繁调整超出约定范围,劳动者有权拒绝。例如,合同约定工作地点为某城市某区,单位却频繁调整至其他城市或较远区域,属于变更劳动合同,需双方协商一致。 若合同约定工作地点为“以实际分配为准”“全国范围内”等宽泛条款,需结合实际情况判断。若单位调整合理且符合经营需要,劳动者可能需配合;若调整明显不合理或恶意,劳动者可拒绝。 调整的合理性与必要性 若单位因经营困难、业务调整等客观原因频繁调整工作地点,且调整后的工作地点与原地点距离较近(如同一城市内短距离调整),或提供了合理弥补措施(如交通补贴、班车、宿舍等),劳动者通常需配合。 若调整无合理理由,或对劳动者生活造成重大影响(如通勤时间大幅增加、需异地居住等),劳动者可拒绝。例如,单位频繁将员工调至偏远地区或异地,且未提供任何补偿或便利措施,属于不合理调整。 对劳动者的影响程度 若调整工作地点导致劳动者通勤时间显著增加、生活成本大幅上升、家庭照顾困难(如需照顾老人、小孩)或职业发展受阻,劳动者可拒绝,并要求单位说明调整的合理性和必要性。 若调整对劳动者生活影响较小,且单位提供了相应补偿或便利,劳动者需综合考虑自身情况决定是否接受。 建议做法: 若遇到单位频繁调整工作地点,劳动者应首先与单位沟通,了解调整原因和目的,要求单位说明调整的合理性。 若认为调整不合理,应及时以书面形式(如邮件、函件)向单位表达拒绝意见,并保留相关证据(如调岗通知、沟通记录等)。 若单位以拒绝调整为由解除劳动合同,劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼,要求单位支付经济补偿或赔偿金。

李鑫等 20 位律师已回复

蒋昕赤 律师

重庆市 重庆

解答于 2025-11-23 11:50:39

行为定性与基本结论 • 从民事角度看,使用他人身份证在企业上班通常属于以欺诈手段订立劳动合同,劳动合同会被认定为无效;但只要存在实际用工,多数裁判会按事实劳动关系处理,即“合同无效≠没有劳动关系”。也有少数法院认为身份欺诈足以影响用人单位真实意思表示,进而认定不存在劳动关系,属少数观点。 • 从刑事角度看,这种行为一般不构成“冒名顶替罪”。该罪目前仅规制三类情形:顶替他人取得高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇。普通企业用工并不在规制范围内;是否触犯其他罪名需看具体手段与后果(如是否伴随伪造证件、诈骗等)。 不同情形的法律后果 • 已满16周岁且具备法定用工条件:即便冒名,只要存在实际用工与管理从属性,通常被认定为事实劳动关系;劳动合同无效不影响对已付出劳动的劳动报酬请求权(可按同岗同酬参照确定)。 • 未满16周岁:属于违法录用童工,用人单位将面临行政处罚;发生伤亡的,按非法用工规定赔偿,通常不适用工伤保险待遇。 • 岗位对资质有强制性要求(必须持证上岗等)而劳动者实际不具备:通常不认定劳动关系,但应支付相应劳务报酬;发生工伤按非法用工处理。 • 关于“是否支付未签书面劳动合同的二倍工资”:实践中存在分歧。有观点主张冒名入职情形下无需支付;亦有观点认为仍应依法支付,需结合裁判取向与证据情况把握。 证据要点与维权路径 • 建议固定并尽快收集:实际用工证据(考勤、排班、工作指令、监控截帧、工服照片)、报酬支付记录(工资条、转账、以他人名义发薪的凭证)、身份材料(入职提交的身份证复印件、签名留痕)、同事或管理人员证言、平台或系统账号记录等。 • 维权顺序可参考:先行与单位沟通并书面催告纠正;就劳动关系确认、工资报酬等申请劳动仲裁;对仲裁不服提起诉讼。如涉嫌伪造证件、诈骗等刑事风险,及时向公安机关报案。 给你的简要建议 • 若你是在重庆江北区遇到此类纠纷,可携上述证据先向江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,必要时再向江北区法院起诉;涉及刑事线索的,同步向公安机关报案。为稳妥起见,建议尽快咨询本地执业律师进行案情评估与取证方案设计。 • 法律风险提示:本回复为一般法律信息,不构成具体法律意见;不同法院对“事实劳动关系是否成立”的把握可能存在差异,最终以案件证据与当地裁判规则为准。

蒋昕赤等 25 位律师已回复

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律师回复动态

陈帅帅
2天前

即使父母将房子分给弟弟,你依然有赡养父母的法定义务,具体分析如下: 一、法律层面 1. 赡养义务的法定性: ◦ 根据《民法典》规定,成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务,这是法定义务,不能以未分得财产为由免除。 ◦ 父母对自己的财产有处分权,可自主决定分配方式,子女无权以此拒绝赡养。 2. 权利与义务的独立性: ◦ 财产继承是权利,可选择放弃;但赡养是义务,必须履行。 ◦ 若拒绝赡养,父母有权起诉要求支付赡养费。 二、关于财产分配的补充 1. 继承权的主张: ◦ 若父母未立遗嘱,按法定继承,你仍享有与弟弟同等的继承权,可主张分割房产。 ◦ 若父母立有遗嘱,需看遗嘱是否合法有效,如存在胁迫、欺诈等情形,可请求法院撤销。 2. 协商与维权: ◦ 可与父母、弟弟协商财产分配问题,也可通过调解、诉讼等方式主张继承权。 ◦ 但协商结果不影响赡养义务的履行。 如果需要,我可以帮你整理一份赡养义务与财产继承的法律要点说明,方便你和家人沟通时参考。

张海龙
2天前

如果被他人登记为公司监事,可通过以下途径维权: 与公司沟通协商 发送书面通知:以书面形式(如EMS特快专递)向公司寄送《辞职通知书》,明确表达辞去监事职务的意愿及理由,保留邮寄凭证及签收记录。 尝试直接沟通:若可能,直接与公司法定代表人、股东或相关负责人联系,说明情况,要求公司尽快办理监事变更登记。 向工商部门投诉 提交材料:携带身份证复印件、辞职证明(如EMS回执、登报声明)、能证明被冒名的材料(如身份证丢失报警回执、笔迹鉴定报告等),向公司登记机关(市场监督管理局)提交投诉,要求督促公司办理变更登记。 关注反馈:配合工商部门调查,提供必要信息,协助其核实情况。若工商部门认定存在冒名登记等违规行为,可依法撤销或更正登记。 通过法律途径解决 民事诉讼:以公司为被告,向法院提起“请求变更公司登记”之诉,要求判令公司办理监事变更备案。需提交辞职通知、邮寄记录、登报声明、离职证明等证据,证明自己未实际履职且已穷尽内部救济途径。 行政诉讼:若工商部门未依法处理投诉,可向法院提起行政诉讼,以工商登记机关为被告、公司为第三人,请求法院判决撤销工商登记机关依据虚假材料作出的公司登记。 刑事诉讼:若发现冒名登记行为涉及伪造身份证件、印章等刑事犯罪,可向公安机关报案,追究冒名者的刑事责任。待刑事判决生效后,持判决书要求工商部门撤销登记。 在整个维权过程中,注意保留所有相关证据,如通信记录、文件副本等,以便支持自己的主张。

张海龙
3天前

公司售卖假酒,员工是否承担责任需视具体情况而定,以下是不同情形的分析: 直接负责的主管人员如果员工是公司的法定代表人、高管、部门负责人等,且参与了假酒销售的决策、策划或组织工作,明知公司销售假酒仍积极推动或放任该行为,那么这类员工通常需承担刑事责任,可能面临销售假冒注册商标的商品罪或生产、销售伪劣产品罪的指控,具体量刑取决于销售金额和情节严重程度。 直接参与核心环节的员工若员工直接参与假酒的采购、仓储、包装、运输、销售等关键环节,且明知货物为假酒仍继续操作,也可能被认定为共犯。例如,负责采购假酒原料的员工、在包装线上故意使用假冒商标的员工、直接向客户销售假酒的销售人员等,均可能因参与具体犯罪行为而承担法律责任。 普通员工且不知情如果员工仅从事常规工作(如行政、后勤、普通生产操作等),且无合理理由怀疑公司销售的是假酒,也未参与任何与假酒销售相关的决策或核心环节,通常不承担刑事责任。但需注意,若员工在工作中发现异常情况(如明显低价采购知名品牌酒、货物包装异常等)却未及时报告或制止,可能面临一定的行政责任或民事责任。 受误导或被迫参与的员工若员工因公司误导(如被虚假告知货物为正品)或被迫参与假酒销售(如面临威胁、胁迫等),且能提供充分证据证明自己无主观故意,可能在责任认定上获得从轻或减轻处理。但需注意,此类抗辩需经司法机关严格审查。 综上,员工是否承担责任取决于其在公司中的角色、是否明知假酒销售行为以及是否实际参与了犯罪环节。建议员工在工作中保持警惕,若发现公司存在违法违规行为,应及时向监管部门举报或寻求法律帮助。

蒋昕赤
3天前

欠款13万元不还的实用处理方案 一、先做这三件事 • 收集并固定证据:保留借条/欠条、转账记录、聊天记录、通话录音、收款收据等,能证明借贷事实、金额、约定利息与到期日。电子证据(如转账凭证、聊天记录)也属于法定证据类型。金额较大时,证据链越完整越有利。 • 书面催告与留痕:向对方发送催款函/律师函,明确欠款本金13万元、利息计算方式、还款期限与账户,并保留邮寄回执/送达截图,可作为后续诉讼证据与中断时效的依据。 • 评估财产线索并准备保全:留意对方银行账户、房产、车辆、公积金、工资收入等线索;一旦准备起诉或对方有转移财产迹象,可向法院申请财产保全,先行查封、冻结,防止“判而难执”。 二、可选法律路径与适用条件 • 协商或法院调解:先行协商,能分期/延期的,签订书面还款协议;协商不成,可在法院主持下达成民事调解书,该文书生效后与判决具有同等执行力。实践中,法院调解可把13万元拆分为多期履行,便于兑现。 • 支付令(督促程序):适用于债权债务关系明确、无其他争议、能送达债务人的情形。向有管辖权的基层法院申请,法院审查后发出支付令;对方在法定期限内不提出异议的,支付令生效,可直接申请强制执行。 • 提起民事诉讼:符合起诉条件(原告适格、被告明确、诉讼请求与事实理由具体、属法院受案范围与管辖)即可立案,金额13万元不构成门槛,法院均可立案。 • 强制执行:取得生效法律文书(判决、裁定、调解书、支付令)后,对方仍不履行的,向法院申请强制执行。注意申请执行的期间通常为2年,逾期可能丧失强制执行救济。 三、关键时间与管辖要点 • 诉讼时效:一般为3年,自约定还款日届满或你知道/应当知道权利受侵害之日起计算;如属分期履行,自最后一期届满之日起算。超过时效,对方提出时效抗辩,可能丧失胜诉权。 • 起诉与管辖:向被告住所地或合同履行地有管辖权的人民法院起诉;准备起诉状、身份证明、证据复印件(按被告人数准备副本)等。 • 程序时长参考:民事案件适用普通程序审理期限一般6个月,简易程序一般3个月(有特殊情况可延长/缩短)。

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