张彩 律师
重庆市 重庆
解答于 2025-09-26 09:59:06
遇到这种情况，可按照以下步骤处理：
一、先明确核心法律逻辑
根据《劳动合同法》，用人单位调整工作岗位需遵循合法、合理、协商一致的原则，且岗位调整应与劳动者的技能、工作内容等相匹配，不能具有侮辱性或惩罚性。
二、具体应对步骤
1. 书面回复公司，明确异议
向公司发送书面函件（如邮件、EMS快递，留存送达证据），内容需说明：
待岗期间公司安排的岗位与你的技能、原工作内容等“明显不符”；
你已在面试中明确表示不符合该岗位；
公司强行安排岗位的行为不符合法律规定，你拒绝到该岗位报到，并要求公司按照原约定或法律规定履行待岗相关安排（如支付待岗工资等）。
2. 保留关键证据
待岗的相关约定（如公司通知、劳动合同中关于待岗的条款等）；
公司安排岗位面试的沟通记录（如邮件、聊天记录）；
你表示“岗位不符合”的证据（如面试录音、聊天记录、书面反馈记录等）；
公司发送的“上岗通知邮件”原件（含发送时间、内容）。
3. 与公司协商或投诉
尝试与公司人力资源部门或上级领导协商，强调岗位调整的不合理性，要求重新安排符合你技能的岗位，或继续履行待岗程序；
若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333），投诉公司违法调岗的行为，由劳动监察部门介入调查、督促整改。
4. 做好劳动仲裁的准备
若公司以你“拒不服从工作安排”为由解除劳动合同，或停发工资等，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 公司强行调岗违法，要求继续履行原待遇（或待岗待遇）；
- 若公司因此违法解除劳动合同，你可主张赔偿金（按经济补偿的2倍计算，经济补偿为“工作年限×月工资”）。
三、关键提醒
- 切勿擅自旷工或拒绝沟通，需通过“书面异议+保留证据”的方式，证明是公司强行安排不符合岗位，而非你个人不服从管理；
- 待岗期间，公司通常需按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%）支付待岗工资，若公司未支付，也可在后续维权中一并主张。
