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今晚下班中途接到信息被公司放假了,请问我该怎么办

2025-08-28 00:29:58

律师解答30条

徐熳

广东省 深圳

您有法律问题或纠纷可向我1v1详细咨询

解答于 2025-10-24 01:54:24

吴培树

广东省 深圳

您可以按照以下步骤处理: 1. 确认放假性质:要求公司明确放假是临时调休、停工停产还是变相辞退,留存书面沟通记录(如邮件、聊天截图)。 2. 核实工资发放:根据《工资支付暂行规定》,停工停产期间公司需按标准支付工资(第一个月全额,后续不低于最低工资的80%),若未支付可向劳动监察部门投诉。 3. 评估劳动关系:若公司无合理理由单方解除,可主张违法解除赔偿金(按工龄每满一年赔两个月工资),向劳动仲裁委申请仲裁。 4. 收集证据:整理劳动合同、工资流水、考勤记录、放假通知等,为维权提供依据。

解答于 2025-10-20 23:45:04

岳银香

四川省 成都

您好,我是成都的岳律师。很高兴在法临平台为您解答。为了给您更具针对性的专业研判,可追问进一步深入沟通,竭诚维护您的权益。绝对靠谱!

解答于 2025-10-19 21:17:03

张彩

重庆市 重庆

你好 有任何问题都可以1v1咨询 ,秒回!

解答于 2025-10-02 00:14:27

李盈熹

广东省 广州

你好,具体放假是什么原因?放假多久?放假期间有没有工资

解答于 2025-09-02 13:54:48

范海玲

广东省 深圳

你好,可以再详细的描述一下问题,方便这边给到你专业的解答。

解答于 2025-09-01 14:33:33

查看全部 30 条解答

热门法律问答

林果子 律师

广东省 深圳

解答于 2026-01-08 06:02:16

明确调岗的合法性与合理性‌ ‌查看劳动合同‌:首先,你需要仔细查阅与公司签订的劳动合同,特别是关于工作岗位、工作地点、工作内容等条款的约定。如果公司未经你同意擅自调岗,可能构成违约行为。 ‌评估调岗合理性‌:调岗需具备合理性,如因业务结构调整、员工不胜任原岗位等客观原因。若调岗出于领导个人喜好或私人矛盾,则缺乏合理性。同时,调岗不能带有惩罚性或侮辱性,且新岗位的工作环境、薪资待遇、职业发展机会等不应明显低于原岗位。 ‌与公司进行协商沟通‌ ‌表达异议‌:在接到调岗通知后,第一时间以书面形式(如邮件)向公司表达自己对调岗的异议,明确指出调岗不符合劳动合同约定或缺乏合理性依据,并请求公司恢复原岗位。 ‌提出解决方案‌:在沟通中,你可以提出自己的解决方案,如通过培训、调整工作职责等方式来满足公司需求,而不是直接调岗。同时,坚定要求公司恢复原岗位及相应待遇。 ‌收集并保留证据‌ ‌工作记录‌:包括考勤记录、工作任务分配、工作成果等,证明自己在原岗位的工作表现和业绩。 ‌沟通记录‌:与公司就调岗问题进行沟通的邮件、短信、录音等,特别是公司提出调岗的理由和依据。 ‌工资单和银行流水‌:证明自己的薪资水平和公司是否存在降薪行为。 ‌调岗通知‌:保存公司发出的调岗通知,包括邮件、书面文件等,分析通知内容是否符合法律规定和合同约定。 ‌采取法律手段维权‌ ‌向劳动监察部门投诉‌:如果公司坚持违法调岗,你可以向当地劳动监察部门投诉,请求其对公司的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司的不合理人事调动进行调查,并督促公司改正错误行为。 ‌申请劳动仲裁‌:若投诉无果或认为需要更直接的法律救济,你可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时,需提供充分证据证明公司的违法行为,并明确阐述自己的诉求,如要求公司恢复原岗位、支付经济补偿金等。 ‌提起诉讼‌:若对劳动仲裁结果不服,你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,你需继续提供充分证据支持自己的诉求,并请求法院给予公正裁决。 ‌注意经济补偿问题‌ ‌经济补偿标准‌:若公司因调岗行为导致你解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司应向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补

林果子等 12 位律师已回复

张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2026-01-06 15:29:45

未缴纳住房公积金的维权途径如下: 一、明确维权渠道 住房公积金争议不属于劳动仲裁或法院民事案件受理范围,需向当地住房公积金管理中心投诉举报。 二、具体维权步骤 准备材料 劳动关系证明(劳动合同、离职证明、工资流水、社保缴费记录等) 身份证明及联X方式 单位工商登记信息(通过国家企业信用信息公示系统查询) 投诉举报 向单位注册地的住房公积金管理中心提交书面投诉,说明未缴存事实及诉求。 线上渠道:部分城市支持通过政府服务平台(如杭州市“浙江省民呼我为统一平台”、深圳市公积金中心W信公众号)提交材料。 线下渠道:预约办理(如广州市需通过微X公众号预约执法业务窗口,携带材料现场办理)。 跟进处理 要求公积金中心出具受理通知书,持续跟进处理进度。 若单位逾期未缴,公积金中心可责令限期补缴,并处1万至5万元罚款;仍不执行的,可申请法院强制执行。 应对不作为 若公积金中心未依法处理,可向12345政务服务热线投诉,或以公积金中心为被告提起行政诉讼,要求其履行监管职责。 三、注意事项 不可通过劳动仲裁或法院起诉:此类争议由住房公积金管理中心专属管辖。 证据充分:需提供明确的劳动关系及工资收入证明,否则可能承担举证不利后果。 地方差异:不同城市可能有具体流程差异(如广州市需预约办理,杭州市支持线上投诉

张海龙等 29 位律师已回复

庞立伟 律师

山东省 日照

解答于 2026-01-05 19:15:36

原单位辞退返聘人员是否违法,需要根据具体情况判断。 如果返聘人员已享受基本养老保险待遇,与公司建立的是劳务关系,辞退是否违法要看双方签订的返聘协议。若协议中明确约定了辞退的条件和程序,公司按照协议执行辞退,一般是合法的;若公司违反协议约定辞退,则构成违约,返聘人员可依据协议追究公司的违约责任,要求支付违约金或赔偿损失等。如果协议未约定辞退条款,公司辞退需提前合理期限通知,若未提前通知造成返聘人员实际损失,需承担赔偿责任。 如果返聘人员未享受养老保险待遇,且符合劳动关系认定条件,双方可能被认定为劳动关系。此时公司辞退员工需遵循《劳动合同法》的相关规定,无正当理由辞退属于违法解除劳动关系,员工有权要求公司继续履行劳动合同,或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

庞立伟等 11 位律师已回复

林果子 律师

广东省 深圳

解答于 2026-01-03 20:11:20

一、劳动合同与岗位调整 ‌劳动合同约定‌: 首先,需要查看护士与医院签订的劳动合同中,是否明确约定了岗位调整的相关条款。如果合同中明确规定了岗位调整的条件、程序以及双方的权利义务,那么医院在调整岗位时需遵循合同约定。 若合同中未明确约定岗位调整的具体条款,医院在调整岗位时则需遵循相关法律法规的规定,并确保调整的合理性和合法性。 ‌岗位调整的合理性‌: 医院在调整护士岗位时,需考虑调整的合理性。如果护士因个人原因(如压力大、难适应临床护理工作)申请调回行政岗,医院应评估其申请的合理性,并结合医院的工作需要和人员配置情况来决定是否同意。 如果医院认为护士的申请合理,且调整岗位不会对医院的工作造成不利影响,那么医院可以同意护士的申请。反之,如果医院认为调整岗位不合理或会对工作造成不利影响,那么医院有权拒绝护士的申请。 二、法律法规与劳动权益 ‌劳动法律法规‌: 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者有权享受劳动保护和劳动条件,同时也有权拒绝用人单位的违法指挥和强令冒险作业。然而,这些条款并未直接涉及岗位调整的问题。 在岗位调整方面,相关法律法规主要强调了用人单位在调整岗位时需遵循的合法、合理原则,以及劳动者在岗位调整中的权益保护。 ‌劳动权益保护‌: 护士作为劳动者,其劳动权益受法律保护。如果医院在调整岗位时违反了相关法律法规或劳动合同的约定,护士有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁,甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。 三、实际操作建议 ‌与医院沟通‌: 护士在申请调回行政岗时,应首先与医院进行沟通,说明自己的情况和申请的理由。通过沟通,双方可以更好地理解彼此的需求和立场,从而寻求合理的解决方案。 ‌寻求法律援助‌: 在双方协商无果的情况下,护士可以考虑向医院内部的劳动争议调解委员会申请调解,或者向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。这些机构可以提供中立的调解和仲裁服务,帮助双方解决争议

林果子等 21 位律师已回复

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律师回复动态

蒋昕赤
3天前

行政处罚记录一般不能消除,仅可在处罚错误被撤销时消除,或符合条件时做信用修复/记录封存;对政审的影响因岗位与违法情节而异,并非绝对“一票否决”。 一、记录能否消除 • 核心规则:行政处罚记录是行政机关对违法事实的客观记载,无法律依据不能随意消除,通常会长期留存于执法档案与相关系统。 • 唯一消除情形:处罚决定因事实不清、程序违法等被行政复议或行政诉讼依法撤销,相应记录会被纠正或消除。 • 信用修复/记录封存:处罚无误且已履行完毕,部分地区可按规定申请信用修复(如一般失信满3个月、严重失信满6个月),或对轻微、未成年人记录依法封存(不对外公开,并非消除)。 • 特别提醒:所谓“花钱消除记录”多为骗局,切勿轻信。 二、对政审的影响 • 关键前提:行政处罚不等于刑事案底,政审核心否决项是刑事犯罪记录,行政处罚一般不直接导致政审不通过。 • 影响程度分档: ◦ 轻微处罚(警告、小额罚款):普通岗位政审通常不受影响;公检法、涉密等敏感岗位一般也不构成“一票否决”。 ◦ 较重处罚(行政拘留,尤其涉及黄赌毒、多次违法):敏感岗位政审可能被重点审查,存在不通过风险;普通岗位影响较小,随时间推移可能减弱。 ◦ 未成年人记录:未满18周岁的初次违法记录依法封存,除政法类岗位外,其他政审可不披露,影响有限。 • 注意事项:政审时应如实申报,隐瞒处罚记录被查出可能直接淘汰;可准备改正证明(如无再犯承诺、社区服务记录),体现悔改态度。 三、应对建议 1. 若处罚错误:及时申请行政复议或提起行政诉讼,争取撤销处罚以消除记录。 2. 若处罚无误:按时履行处罚义务,符合条件时申请信用修复或记录封存。 3. 面对政审:提前咨询招考/招录单位,明确审查标准;如实申报并准备相关证明材料,主动说明情况。 需要我帮你整理一份行政复议/行政诉讼的申请流程与材料清单,或信用修复的申请模板吗?

蒋昕赤
3天前

遇到寻衅滋事,核心是保安全→速报警→留证据→追责任,全程冷静不冲动,按步骤维权。 一、优先自保,不激化矛盾 • 保持冷静,避免言语/肢体冲突,不被挑衅激怒;迅速撤离至人多、有监控或商铺等安全区域,无法撤离则用桌椅等遮挡,保持安全距离。 • 正当防卫:仅在不法侵害正在进行时实施,以制止侵害为限,不明显超必要限度;严重暴力(持械殴打等)可无限防卫,避免被认定为互殴。 二、立即报警,清晰说明 • 安全后马上拨110,说清:事发时间、地点,滋事者人数、体貌、衣着、是否持械、车辆信息,行为(殴打、辱骂、损毁财物等),有无人员受伤、财产损失。 • 到现场后配合调查,索要报警回执;对方逃离也要报警,便于警方追查。 三、固定证据,全程留痕 • 安全前提下拍照/录像(拍清人脸、行为、现场),保存监控录像(沟通物业/商家调取),记录目击证人沟通方式。 • 保留:伤情照片、病历、医疗费票据、财产损失清单及维修票据、聊天/通话记录、报警回执、警方笔录等。 四、法律追责与民事索赔 • 治安处罚:情节较轻的,警方可处5-10日拘留,可并处500元以下罚款;较重的,10-15日拘留,可并处1000元以下罚款(《治安管理处罚法》第26条)。 • 刑事立案:符合情节恶劣/严重标准(如致1人以上轻伤或2人以上轻微伤、持械、多次实施等),以寻衅滋事罪立案,可处5年以下有期徒刑、拘役或管制;纠集多次的,5-10年并可罚金(《刑法》第293条)。 • 民事索赔:协商不成可起诉,要求赔偿医疗费、误工费、护理费、财产损失、精神损害抚慰金等,可申请警方调解或走诉讼。 五、后续跟进与维权 • 跟进案件进展,向警方了解处理结果;对治安处罚/不立案决定不服,可申请行政复议或提起行政诉讼。 • 民事赔偿协商不成,凭证据向法院起诉;有困难可找法律援助机构申请帮助。 需要我帮你拟一份报警时的清晰话术模板,或民事索赔的证据清单与赔偿金额计算参考吗?

李鑫
3天前

长期不在家里住,物业费能减交吗?长期不在家里住,物业费是否能减交,需结合具体情况判断,以下是主要情形: 1. 一般情况下不能减交 法律依据:根据《中华人民共和国民法典》第九百四十四条规定,业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的,业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。 服务性质:物业服务具有公共性和整体性,其费用主要用于小区公共区域的维护、安保、绿化、设施设备运行等,这些服务不会因个别业主未实际居住而减少成本。例如,小区的安保巡逻、公共区域清洁、绿化养护等服务仍需正常进行,费用不会因某户业主空置而降低。 2. 特殊情况下可能协商减免 物业服务合同约定:若物业服务合同中明确约定,对于长期空置房屋可减免一定比例的物业费,那么可按合同执行。 地方政策支持:部分地区可能出台相关政策,对长期空置房屋的物业费给予一定减免。例如,某些地区规定业主办理空置房手续后,可按一定比例(如70%)减免物业费,但需符合当地政策规定的条件。 协商一致:业主可与物业公司协商,说明房屋长期空置的情况,若物业公司同意,可能会酌情给予一定优惠,但物业公司没有必须同意的义务。 建议: 若长期不在家,可先查阅物业服务合同,看是否有关于空置房物业费减免的条款。 若合同无约定,可尝试与物业公司友好协商,说明实际情况,争取达成一致。 若协商不成,需按合同约定全额缴纳物业费,避免因欠费产生违约责任。 需注意,不同地区政策和物业服务合同可能存在差异,具体处理方式建议结合当地实际情况和合同约定综合考虑。

蒋昕赤
3天前

租房子窗户掉落砸车,修车费核心看过错归属,依据《民法典》第1253条,适用过错推定原则,所有人、管理人、使用人不能证明无过错即担责,赔偿后可向实际责任人追偿。 一、责任主体快速判定 1. 房东(所有人)担责(常见):窗户因老化、安装/质量缺陷、未履行维修义务掉落,房东不能证明已尽维护义务的,承担全责;合同无特别约定时,房东天然负有房屋及附属设施的维修责任。 2. 租户(使用人)担责:租户使用不当(如改装窗户、暴力开窗)、发现隐患未报修或未告知房东致事故,租户有过错,需承担全责或主要责任。 3. 物业担责:窗户属公共部位(如外墙窗),物业未按约定期检、维护,或明知隐患未处理,由物业担责。 4. 多方混合过错:如房东未修老化窗户,租户也未及时告知,按各自过错比例分担;车主违停(如消防通道、禁停区),可减轻侵权方责任(常见酌减20%-40%)。 5. 第三方担责:窗户脱落因安装/维保公司施工质量问题,由第三方担责,房东/租户赔偿后可向其追偿。 二、处理步骤 1. 固定证据:报警记录、现场照片/视频、车辆定损单、维修发票、与房东/租户/物业的沟通记录、窗户隐患证明(如报修记录)等。 2. 协商赔偿:与责任方沟通,提交证据,明确赔偿金额与期限,协商一致签订书面协议。 3. 协商不成:向住建部门、物业行业主管部门投诉;或按合同约定申请仲裁/向法院起诉。 4. 理赔与追偿:责任方赔偿后,若存在其他责任人,可依法追偿。 三、关键提醒 • 过错推定原则下,房东/租户/物业需自证无过错,否则推定有过错并担责。 • 租赁合同中维修义务的约定可作为责任划分依据,但不能对抗第三方(车主)索赔,内部可按约定追偿。 • 租户发现窗户隐患务必书面报修并留存凭证,避免因未告知而担责。 • 车主应停在合规车位,减少自身过错比例。 需要我帮你整理一份索赔沟通函模板(含证据清单和协商要点)吗?

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