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当事人: 你好就是我在北京餐饮行业上班在工作单位上老板老板让我上房顶工作不小心误伤了同事怎么办

2025-08-21 09:07:24

律师解答17条

张彩

重庆市 重庆

你好 有任何问题都可以1v1咨询 秒回

解答于 2025-10-10 09:33:12

周皓

北京市 北京

根据您的描述,您是受老板雇佣,根据老板的要求在工作时间工作地点导致同事受伤,同事应当申请工伤,由工伤保险和公司出他的赔偿费用

解答于 2025-09-04 09:44:22

王超群

北京市 北京

公司承担相关责任,因为你这属于执行工作任务

解答于 2025-08-23 13:26:32

李泳

上海市 上海

你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益

解答于 2025-08-22 09:35:29

刘莹

山东省 济南

如果是误伤,不承担责任,由老板或者工伤保险承担责任

解答于 2025-08-22 09:26:28

郭广吉

北京市 北京

你好,对方属于工伤,享受工伤待遇。

解答于 2025-08-22 09:03:53

查看全部 17 条解答

热门法律问答

庞立伟 律师

山东省 日照

解答于 2026-01-07 17:11:13

退休人员在工作期间生病的处理,需结合是否建立劳动关系、生病原因等综合判断: 1. 若退休人员与单位存在劳务关系 退休人员返聘通常不构成劳动关系,而是劳务关系。若生病与工作存在直接因果关系(如因安保工作环境中的特定因素,如高温、粉尘、突发意外刺激等导致发病),可依据《民法典》中关于侵权责任的规定,要求单位承担与其过错相应的赔偿责任(如医疗费、护理费等),需提供证据证明生病与工作的关联性(如医疗诊断、工作环境证明等)。 2. 若生病与工作无关 属于自身健康原因导致的生病,原则上由个人承担医疗费用,单位无法律义务支付医药费或赔偿,但双方另有约定(如返聘协议中约定了医疗保障)的除外。 3. 维权途径 若认为生病与工作相关,可与单位协商赔偿;协商不成的,可向法院提起民事诉讼,提交劳务关系证明(如返聘协议、工作记录)、医疗记录、因果关系证据等,由法院根据过错程度判定单位责任。 建议优先核实返聘时的协议约定,同时收集能证明工作与生病关联性的证据,以便主张权利。

庞立伟等 38 位律师已回复

王瑞 律师

北京市 北京

解答于 2025-12-28 19:56:04

工作期间摔倒导致腰椎尾椎骨裂,属于工伤范畴,赔偿项目及标准如下: 医疗费治疗工伤所需的挂号费、检查费、手术费、药品费等合理医疗费用,凭医疗机构出具的发票,由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险,则由用人单位承担。 停工留薪期工资在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或特殊经确认可延长,但延长期不超过12个月。若您月工资4000元,停工留薪期为3个月,则工资赔偿为4000×3=12000元。 护理费若生活不能自理需护理,停工留薪期内由用人单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费,标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%(生活完全不能自理)、40%(生活大部分不能自理)或30%(生活部分不能自理)。 住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费,标准为每人每天30元,由工伤保险基金支付。 交通食宿费经医疗机构证明,到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用,凭据报销,住宿费上限每人每天150元,伙食费定额包干每人每天50元,由工伤保险基金支付。 一次性伤残补助金若经劳动能力鉴定构成伤残等级,可享受一次性伤残补助金。具体标准如下: 十级伤残:7个月本人工资,即4000×7=28000元; 九级伤残:9个月本人工资,即4000×9=36000元; 八级伤残:11个月本人工资,即4000×11=44000元; 七级伤残:13个月本人工资,即4000×13=52000元。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准按北京市规定执行,以2024年为例,十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月上年度职工月平均工资,一次性伤残就业补助金也为3个月上年度职工月平均工资。 注意事项: 需先进行工伤认定,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请,特殊情况可延长;若单位未申请,职工本人或其近亲属可在1年内直接申请。 伤残等级需经劳动能力鉴定委员会鉴定,根据腰椎尾椎骨裂的恢复情况及功能影响确定具体等级。 若用人单位未依法缴纳工伤保险,所有赔偿责任由用人单位承担。 建议及时收集医疗记录、工资证明、事故现场证据等,配合相关部门完成认定

王瑞等 34 位律师已回复

喻成龙 律师

浙江省 台州

解答于 2025-12-20 05:11:11

在工作中突然得病,单位的责任和处理方式分两种核心情况,具体如下: 1. 认定为工伤/视同工伤的情况 若突发疾病是职业病,或在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡、在48小时内经抢救无效死亡的,会被视同工伤。此时单位需按《工伤保险条例》承担责任:为员工申请工伤认定,工伤保险基金支付医疗费用、丧葬补助金(死亡情形)等;单位未缴纳工伤保险的,所有费用由单位全额承担,还需按规定支付停工留薪期工资、伤残津贴(若构成伤残)等。 ​ 2. 非工伤的普通疾病情况 若只是普通突发疾病,与工作原因无关,单位无需承担工伤赔偿责任,但需遵守劳动法规:员工可凭医院证明享受法定医疗期,医疗期内单位不得随意解除劳动合同,且需按当地规定支付病假工资(不得低于最低工资标准的一定比例);同时,若单位为员工缴纳了医疗保险,医疗费用可通过医保报销,未缴纳的,医保报销部分的损失可要求单位赔偿。 建议先及时就医并保留诊疗记录,再与单位沟通核实社保缴纳情况,必要时可向劳动部门申请工伤认定或劳动仲裁。

喻成龙等 25 位律师已回复

#工伤事故

2025-12-15 13:47:54

张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2025-12-15 13:47:54

上班期间突发脑出血维权需根据具体情况选择法律途径,核心要点如下: 一、工伤认定(关键条件) 48小时规则:若在工作时间、工作岗位突发疾病,且在48小时内经抢救无效死亡,可申请视同工亡(《工伤保险条例》第十五条)。 不符合工伤的情形:若超出48小时死亡或无法证明与工作直接关联(如自身基础疾病诱发),则无法认定工伤。 二、侵权责任纠纷(替代方案) 若无法认定工伤,可主张用人单位侵权责任: 过错责任:需证明用人单位存在违法行为(如超时加班、未提供体检、未配备急救措施等),且该过错与脑出血后果存在因果关系。 公平责任:若双方均无过错(如劳动者突发疾病与工作强度无直接关联),法院可能依据公平原则判令用人单位承担10%-30%的补偿责任(参考案例:抢救无效死亡后法院酌情支持10%赔偿)。 三、证据收集重点 工作关联性证据:事发时监控视频、工作安排记录、工友证言、工作服、工资转账记录等,证明事发时处于工作状态。 用人单位过错证据:加班记录、未安排合理倒班、未提供急救培训或设备等。 医疗证据:加盖公章的诊断证明、抢救记录、费用票据等,证明疾病与抢救过程。 四、赔偿项目(侵权纠纷) 医疗费:以实际发票为准,谈判时要求先行赔付。 丧葬费、死亡赔偿金:若死亡,可主张法定标准。 精神损害抚慰金:根据案件具体情况酌情支持。 其他:误工费、护理费、交通费等实际损失。 五、谈判策略 首轮报价较高:谈判初期不透露底价,要求对方先行支付医疗费。 施压与调解结合:通过监控视频、延误治疗证据等判断责任比例,结合舆论压力推动调解。 保险核查:试探对方是否购买雇主责任险或意外险,为后续赔偿提供依据。 六、注意事项 病历处理:若劳动者有高血压等基础疾病,建议暂不提交相关病历,避免对方抗辩因果关系。 法律依据:重点援引《民法典》第一千一百六十五条(过错责任)、第一千一百八十六条(公平责任)等条款。

张海龙等 34 位律师已回复

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律师回复动态

曹清华
7小时前

可以报警。对方在朋友圈辱骂和私下散布谣言的行为,已经构成了对你名誉权的侵害,同时也可能违反《治安管理处罚法》。报警后,公安机关通常会介入并进行调解,这能有效制止对方并施加压力。但最终是否能立案处罚,取决于其行为的情节和后果是否严重。如果调解不成或你需要获得正式的道歉与赔偿,还可以向人民法院提起名誉权侵权诉讼。无论选择哪种途径,第一时间全面、清晰地保存好所有证据(如朋友圈截图、聊天记录、证人信息等)是维权成功最关键的一步。

田小华
7小时前

没有结婚证的分开,财产部分若没有约定,法律上则按照同居关系进行分割。原则上谁出资算谁的,共同出资或无法区分的财产按照出资比例,结合共同生活情况、有无共同子女、对财产的贡献度大小等因素进行分割。 如果为了同居期间给自己一定的保障,建议对财产进行约定,或者让对方赠与你一定对财产。 如需更为针对性的回复,可进一步沟通。

高赟
15小时前

根据您提供的信息,对方的这种行为极有可能已经超出了普通的情感纠纷范畴,具有敲诈勒索特征。 1. 关于“诈骗”的认定: 诈骗罪是指行为人以非法占有为目的,虚构事实、隐瞒真相,使被害人陷入错误认识并基于该错误认识处分财产。在您描述的情形中,对方的行为不完全符合典型诈骗的模式。您最初是“主动送礼”,属于自愿行为。但后续发展为“以死相逼”索要财物,这种以威胁、要挟手段迫使您交付财物的行为,在法律上更倾向于被认定为敲诈勒索。 2. 关于“敲诈勒索”的认定: 敲诈勒索罪是指以非法占有为目的,对被害人实施威胁、要挟,强行索取公私财物的行为。在本案中,对方以“闹自杀”、“割手腕的AI合成视频”、“以死相逼”给您制造巨大的心理压力和恐惧,迫使您去交付财物,这完全符合敲诈勒索的行为特征。即使其威胁内容是针对自己(自杀)而非直接伤害您,但只要该行为足以使您产生恐惧心理,并基于这种恐惧而交付财物,就构成敲诈勒索。

张海龙
昨天

遇到违建,可以通过以下方式处理: 1. 确认违建情况 观察特征:违建通常表现为未取得合法审批手续的建设行为,如未经许可在房屋外搭建附属设施、擅自改变房屋结构或用途、在公共区域私搭乱建等。可通过观察建筑外观、施工状态及是否具备合法审批文件等方式初步判断。 核实信息:若对某些建筑是否为违建存在疑问,可向当地城乡规划主管部门、自然资源部门或城管执法部门咨询,了解该建筑是否取得建设工程规划许可证、建设用地规划许可证等相关审批文件。 2. 及时举报投诉 选择举报渠道:可通过拨打当地政务服务热线(如12345)、向城管执法部门、自然资源部门或乡镇政府等相关部门书面举报,也可通过当地政府官方网站的举报平台提交线索。 提供详细信息:举报时需提供违建的具体位置、建筑特征、涉嫌违建的行为描述等信息,如有照片、视频等证据材料可一并提供,以便相关部门核实处理。 3. 配合部门调查 协助提供证据:若相关部门开展调查,应积极配合,提供所掌握的与违建相关的证据材料,如施工过程中的照片、与违建当事人的沟通记录等。 参与现场勘查:在必要时,可能需配合相关部门进行现场勘查,协助确认违建的事实和范围。 4. 关注处理进展 了解处理流程:相关部门接到举报后,通常会进行调查核实,若认定为违建,会依法作出责令停止建设、限期改正、拆除等处理决定。可通过向举报部门咨询或关注政府部门公告等方式,了解违建处理的进展情况。 监督处理结果:若对违建处理结果存在异议,可依法通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身合法权益,但需注意在法定期限内提出申请。 温馨提示:在处理违建过程中,应保持理性和平的态度,通过合法途径解决问题,避免与违建当事人发生冲突。同时,需注意保护自身安全,避免在违建拆除等过程中靠近危险区域。

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