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事情是这样的,我有个朋友说前天他爸爸在工地时候被楼上那种铁皮层板掉下来咂到脸现在导致三处骨折,他们自己都垫了六七千块钱了,这样的情况要怎么收集证据然后来打这个官司呢我还咨询一下

2025-08-19 09:18:23

律师解答5条

刘洋

江西省 南昌

进行工伤认定,然后进行劳动能力鉴定。

解答于 2025-08-19 21:39:37

黄芳雷

浙江省 杭州

你好 方便详细说一下是怎么发生的吗

解答于 2025-08-19 19:50:42

王瑞

北京市 北京

您好,在工地受伤(如面部骨折)维权可采取以下步骤,确保权益保障: 一、立即采取行动 保留证据 现场记录:拍摄事故现场照片/视频,记录受伤地点、环境及安全隐患(如未防护的设备、湿滑地面等)。 医疗记录:及时就医,保存诊断证明、病历、费用单据(如手术费、康复费)。 劳动关系证明:收集工资转账记录(微信/银行)、工牌、考勤表、工友证言等,证明与用工方存在劳动关系。 申请工伤认定 适用情形:即使未签合同,只要在工地工作期间受伤,可申请工伤认定。 申请流程: 责任单位:若由包工头招工,可向劳务分包公司、建筑施工单位或项目发包人申请(依据《工伤保险条例》及司法解释)。 时限:单位未申请的,个人需在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地社保部门提出。 赔偿范围:医疗费、误工费、伤残补助金(需劳动能力鉴定确定等级)。 二、多途径索赔 工伤认定后 协商赔偿:与认定书载明的用人单位协商,明确赔偿金额(如面部骨折可能涉及伤残等级)。 仲裁维权:协商不成,向用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁,要求支付工伤待遇。 劳务关系索赔 适用情形:若工伤认定受阻,可依据《民法典》第1192条,以劳务关系向包工头索赔。 责任划分:包工头作为“接受劳务方”需承担赔偿责任,若自身存在过错(如未提供安全防护),可减轻责任。 第三人侵权索赔 适用情形:若受伤由他人直接导致(如工友操作失误),可直接起诉第三人要求赔偿。 叠加索赔:即使向第三人索赔,仍可同步走工伤认定程序,实现“两头要”。 三、关键提醒 时效性:工伤认定申请需在1年内提出,拖延可能导致证据灭失或丧失赔偿资格。 法律援助:若流程复杂,可联系当地法律援助中心,获取免费律师帮助。 多部门联动:同步向劳动监察部门(电话12333),督促用人单位履行责任。 通过以上步骤,可最大限度维护权益,确保赔偿到位。

解答于 2025-08-19 17:09:44

牛永翔

安徽省 合肥

您好,为了提供精准的法律解答,请详细述说你的困惑和需求

解答于 2025-08-19 16:46:08

徐桢炜

江苏省 南京

你好,我是徐律师,具体聊聊,或许可以帮你,我们可以沟通一下案情

解答于 2025-08-19 15:38:33

热门法律问答

王瑞 律师

北京市 北京

解答于 2025-08-19 09:18:23

您好,在工地受伤(如面部骨折)维权可采取以下步骤,确保权益保障: 一、立即采取行动 保留证据 现场记录:拍摄事故现场照片/视频,记录受伤地点、环境及安全隐患(如未防护的设备、湿滑地面等)。 医疗记录:及时就医,保存诊断证明、病历、费用单据(如手术费、康复费)。 劳动关系证明:收集工资转账记录(微信/银行)、工牌、考勤表、工友证言等,证明与用工方存在劳动关系。 申请工伤认定 适用情形:即使未签合同,只要在工地工作期间受伤,可申请工伤认定。 申请流程: 责任单位:若由包工头招工,可向劳务分包公司、建筑施工单位或项目发包人申请(依据《工伤保险条例》及司法解释)。 时限:单位未申请的,个人需在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地社保部门提出。 赔偿范围:医疗费、误工费、伤残补助金(需劳动能力鉴定确定等级)。 二、多途径索赔 工伤认定后 协商赔偿:与认定书载明的用人单位协商,明确赔偿金额(如面部骨折可能涉及伤残等级)。 仲裁维权:协商不成,向用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁,要求支付工伤待遇。 劳务关系索赔 适用情形:若工伤认定受阻,可依据《民法典》第1192条,以劳务关系向包工头索赔。 责任划分:包工头作为“接受劳务方”需承担赔偿责任,若自身存在过错(如未提供安全防护),可减轻责任。 第三人侵权索赔 适用情形:若受伤由他人直接导致(如工友操作失误),可直接起诉第三人要求赔偿。 叠加索赔:即使向第三人索赔,仍可同步走工伤认定程序,实现“两头要”。 三、关键提醒 时效性:工伤认定申请需在1年内提出,拖延可能导致证据灭失或丧失赔偿资格。 法律援助:若流程复杂,可联系当地法律援助中心,获取免费律师帮助。 多部门联动:同步向劳动监察部门(电话12333),督促用人单位履行责任。 通过以上步骤,可最大限度维护权益,确保赔偿到位。

王瑞等 6 位律师已回复

已帮助0人

夏境 律师

辽宁省 大连

解答于 2025-08-12 10:26:09

腱鞘炎是否算工伤需视具体情况而定。 若劳动者是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,导致腱鞘炎,比如长期重复性手部动作引发的,这种情况通常可认定为工伤。例如从事流水线操作、长时间敲击键盘等工作的职工。 若劳动者是在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致腱鞘炎,也可能被认定为工伤。 但如果是由于自身疾病原因,并非工作直接导致的腱鞘炎,一般不算工伤。比如本身就有腱鞘炎病史,在工作期间病情复发,这种情况较难认定为工伤。 要确定是否为工伤,需由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

夏境等 5 位律师已回复

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魏苏玲 律师

浙江省 杭州

解答于 2025-08-11 08:18:35

在煤矿发生死亡事故后,区队长可能涉及的法律责任需根据事故原因和管理职责综合判定。以下是专业法律分析及应对建议: 一、责任认定框架(依据《安全生产法》《刑法》) (一)行政责任 罚款 个人未履职:处上一年度收入30%-100%罚款(《安全生产法》第96条) 事故单位罚款:死亡1人罚30万-100万(第114条) 职业资格处罚 5年内不得担任同类职务(特别重大事故终身禁业) (二)刑事责任 罪名 立案标准 刑期 重大责任事故罪 死亡1人以上 3年以下 强令违章冒险作业罪 明知存在重大隐患仍作业 5年以下 不报谎报安全事故罪 贻误事故抢救 3年以下 (三)民事赔偿 用人单位需支付工亡补助金(2024年标准:985,660元)+丧葬补助金(6个月社平工资) 二、区队长责任关键判定要素 管理职责范围 是否制定有效安全规程 日常隐患排查记录是否完整 安全培训落实情况(需提供签到表) 事故直接原因 设备故障(采购验收责任) 违规操作(现场监督责任) 应急措施不当(抢救延误责任) 送医过程举证 抢救时间线(从事故到送医时长) 医院出具的死因鉴定(区分事故伤与医疗过失) 三、证据收集清单(用于责任抗辩) 履职证据 班前会记录(安全交底内容) 隐患整改通知书存根 劳保用品发放登记 技术证据 瓦斯监测数据(事故前24小时) 设备检修报告(最近1次) 人员证据 死者培训档案(是否持证上岗) 当班人员询问笔录 四、应对流程建议 事故报告阶段 立即保护现场(刑法第139条) 2小时内向属地应急局报告 调查配合阶段 要求工会代表参与调查(《生产安全事故报告和调查处理条例》第23条) 对询问笔录逐页签字确认 责任抗辩要点 证明已尽"合理注意义务" 指出直接责任人(如设备维修方) 五、量刑参考案例 (2023)晋刑终XX号判决 区队长因未纠正工人擅自拆卸支护设备致冒顶事故: ✓ 被判重大责任事故罪(1年6个月) ✓ 民事赔偿由煤矿承担 免责情形参考 已书面报告隐患但管理层未处理(需留存报送记录) 事故属不可抗力(如突发地质变动) 建议立即采取以下措施: 封存事故当班全部管理记录 委托律师介入事故调查 与死者家属协商前咨询法律意见

魏苏玲等 10 位律师已回复

已帮助0人

#工伤事故

2025-08-10 19:14:24

龙莎 律师

广东省 广州

解答于 2025-08-10 19:14:24

结论先行 自贡市工伤十级、工资3500元/月,若劳动关系终结,可一次性拿到约7万元;若继续留岗,仅先领2.45万元伤残补助,其余项目待离职时再领取。以下给出完整计算与法律依据。 一、一次性项目(劳动关系终结时一次性领取) 1. 一次性伤残补助金 3500元×7个月=24,500元(工伤保险基金支付)。 2. 一次性工伤医疗补助金 自贡市执行四川省统一标准:4个月×自贡市上年度职工月平均工资(2023年约6500元)=26,000元(基金支付)。 3. 一次性伤残就业补助金 四川省标准:6个月×6500元=39,000元(用人单位支付)。 三项合计:24,500+26,000+39,000=89,500元(约9万元)。 二、留岗情形(暂不解除劳动关系) 仅领取一次性伤残补助金24,500元,其余两金待劳动合同终止或本人提出解除时再结算。 三、其他可报销/按月领取项目 • 医疗费、住院伙食补助、交通费:实报实销。 • 停工留薪期工资:原工资3500元/月,最长12个月,由单位按月支付。 • 护理费:如生活不能自理,按自贡市护理等级标准申请。 四、法律依据 《工伤保险条例》第37条+《四川省工伤保险条例》具体标准。 五、操作建议 1. 确认单位已为你缴纳工伤保险; 2. 拿到《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论》; 3. 如准备离职,书面通知单位并到社保窗口申领一次性医疗补助金; 4. 单位拒付一次性就业补助金的,60日内申请劳动仲裁。 我是龙莎律师,若您遇到任何法律问题或困惑,可以直接向我咨询,我会为您提供专业的法律建议和指导。

龙莎等 9 位律师已回复

已帮助0人

律师回复动态

魏苏玲
10小时前

你的情况属于典型“网络购物纠纷” ✅ 有聊天记录+转账记录 → 可以证明交易存在 ❌ 没签书面合同 → 不影响维权,聊天记录就是证据 🚀 3步追回货款or拿到车! 1️⃣ 第一步:固定证据(最关键!) 对方可能删聊天记录、跑路,必须立刻保存: 聊天记录(截图+录屏,证明你付钱、他承诺发货) 转账凭证(银行/支付宝账单,带交易单号) 商家信息(他的电话/平台账号,如果是微商,尽量找到实名信息) ✅ 律师建议: 用“腾讯电子签”或“公证处”备份聊天记录(防止对方抵赖) 如果是在闲鱼/转转等平台交易,立即申请平台介入! 2️⃣ 第二步:施压要求发货/退款 📢 话术参考(带法律威慑力): “XX(商家),我于X月X日支付3800元购买摩托车,约定X天内发货,但至今未履行。请于3日内明确发货时间或退款,否则我将依法维权,并投诉至市场监管部门。” 📌 施压方式: 平台投诉(如果是淘宝/闲鱼等,申请客服介入) 12315投诉(小程序“全国12315平台”,填写投诉) 报警(如果涉嫌诈骗,可尝试报案,但民事纠纷警方一般不管) 3️⃣ 第三步:起诉(最后手段) 即使没合同,只要有聊天+转账记录,法院照样判你赢! 📝 起诉流程: 写起诉状 网上立案(搜“人民法院在线服务”) 开庭(一般3-6个月出结果) 强制执行(如果对方仍不还钱,法院可冻结他的账户) 💰 诉讼成本: 诉讼费50元(胜诉后由对方承担) 无需请律师,自己就能搞定! ⚖️ 律师分析:对方可能的行为 & 应对 对方行为 你的对策 拖延不回复 发律师函/12315投诉 拉黑失联 直接起诉,公告送达 狡辩“没货” 要求退款+赔偿损失 说“车已发”但无物流 让他提供运单号,否则视为未发货

王瑞
11小时前

您好,如果公司直接通知一周只休息一天,你可以参考以下步骤来处理: 确认工作时间是否合规 根据《劳动法》规定,用人单位需保证劳动者每周至少休息一日,且平均每周工作时间不超过40小时。如果公司安排一周只休息一天,但总工作时间未超过40小时,且符合标准工时制要求,则属于合法安排。若工作时间超过40小时,超出部分应支付加班费。 查看劳动合同约定 检查劳动合同中关于工作时间、休息休假的条款。若合同明确约定双休,公司单方面改为单休可能构成违约。此时可与公司协商,要求恢复原约定或签订补充协议。 与公司沟通协商 主动与上级或人力资源部门沟通,了解调整休息时间的原因,表达你的诉求和担忧。若因业务需求调整,可协商是否能通过调休、弹性工作等方式弥补休息时间。 保留相关证据 若公司未支付加班费或存在强制加班等违法行为,建议保留考勤记录、工作安排通知、加班审批记录等证据,以备后续维权使用。 寻求法律帮助 若公司拒绝协商或存在明显违法行为(如月加班超过36小时、强制加班不支付报酬等),可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

孙先格
12小时前

针对您购买二手房时卖方隐瞒燃气不能正常使用的情况,您可以采取要求解除合同、要求赔偿损失、保留证据、协商解决或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。 ‌要求解除合同‌: 卖方隐瞒燃气不能正常使用这一重要事实,可能对您的居住权益造成重大影响。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同解除的相关规定,您有权要求解除购房合同,并要求卖方返还已支付的购房款及利息。 ‌要求赔偿损失‌: 除了要求解除合同外,您还有权要求卖方赔偿因隐瞒事实而给您造成的其他损失。例如,您可能因重新寻找房屋而产生了额外费用,或者因燃气不能正常使用而需要进行维修或改造,这些费用都可以作为损失要求卖方进行赔偿。 ‌保留证据‌: 在采取任何法律行动之前,您应及时保留与卖方隐瞒事实相关的证据。这些证据可以包括聊天记录、书面协议、证人证言等,它们将有助于证明卖方的隐瞒行为以及您所遭受的损失。 ‌ 协商解决‌: 在采取法律行动之前,您可以尝试与卖方进行协商,要求其承担相应的责任。如果协商成功,可以避免繁琐的法律程序,并更快地解决问题。 ‌提起诉讼‌: 如果协商不成,您可以向法院提起诉讼,要求法院判决解除合同、赔偿损失等。在诉讼过程中,您需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院将根据您提供的证据和法律规定,作出相应的判决。 ‌深度分析‌: 从您的角度来看,购买二手房时遇到卖方隐瞒重要事实的情况是非常不公平的。燃气不能正常使用不仅会影响您的居住体验,还可能给您带来额外的经济负担。因此,您有权采取法律措施来维护自己的合法权益。

王瑞
14小时前

您好,在工地受伤(如面部骨折)维权可采取以下步骤,确保权益保障: 一、立即采取行动 保留证据 现场记录:拍摄事故现场照片/视频,记录受伤地点、环境及安全隐患(如未防护的设备、湿滑地面等)。 医疗记录:及时就医,保存诊断证明、病历、费用单据(如手术费、康复费)。 劳动关系证明:收集工资转账记录(微信/银行)、工牌、考勤表、工友证言等,证明与用工方存在劳动关系。 申请工伤认定 适用情形:即使未签合同,只要在工地工作期间受伤,可申请工伤认定。 申请流程: 责任单位:若由包工头招工,可向劳务分包公司、建筑施工单位或项目发包人申请(依据《工伤保险条例》及司法解释)。 时限:单位未申请的,个人需在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地社保部门提出。 赔偿范围:医疗费、误工费、伤残补助金(需劳动能力鉴定确定等级)。 二、多途径索赔 工伤认定后 协商赔偿:与认定书载明的用人单位协商,明确赔偿金额(如面部骨折可能涉及伤残等级)。 仲裁维权:协商不成,向用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁,要求支付工伤待遇。 劳务关系索赔 适用情形:若工伤认定受阻,可依据《民法典》第1192条,以劳务关系向包工头索赔。 责任划分:包工头作为“接受劳务方”需承担赔偿责任,若自身存在过错(如未提供安全防护),可减轻责任。 第三人侵权索赔 适用情形:若受伤由他人直接导致(如工友操作失误),可直接起诉第三人要求赔偿。 叠加索赔:即使向第三人索赔,仍可同步走工伤认定程序,实现“两头要”。 三、关键提醒 时效性:工伤认定申请需在1年内提出,拖延可能导致证据灭失或丧失赔偿资格。 法律援助:若流程复杂,可联系当地法律援助中心,获取免费律师帮助。 多部门联动:同步向劳动监察部门(电话12333),督促用人单位履行责任。 通过以上步骤,可最大限度维护权益,确保赔偿到位。