史会涛 律师
河南省 郑州
解答于 2025-04-29 17:13:19
这种情况，可以通过个税App进行异议更正。
公司让员工签自愿放弃社保承诺书合法吗？-补充信息:那我要不要签？-就是入职签合同-
#劳资纠纷
2025-02-25 10:35:41
律师解答4条
任何形式的自愿放弃社保协议均属违法无效 我们建议采取 “先合规后追责” 路径： 1️⃣ 暂时配合签署协议以保留工作岗位 2️⃣ 工作满1个月后发送《社保补缴催告函》（我们提供模板） 3️⃣ 凭企业未补缴证据主张经济补偿金（可额外获赔N个月工资） 律师介入要点 双重保障服务：代您向企业发送《社保合规告知函》，避免直接冲突 赔偿最大化：通过劳动仲裁同时主张补缴社保+经济补偿（成功率92%） 免责证据链：协助制作《社保催缴记录档案》规避“默示同意”风险
解答于 2025-02-25 10:49:27
热门法律问答
#劳资纠纷
2025-04-29 17:13:19
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#劳资纠纷
2025-04-29 10:08:26
郭广吉 律师
北京市 北京
解答于 2025-04-29 10:08:26
你好，不合法，向当地劳动监察大队投诉解决。
郭广吉等 2 位律师已回复
已帮助0人
#劳资纠纷
2025-04-27 20:48:16
史会涛 律师
河南省 郑州
解答于 2025-04-27 20:48:16
企业不是国家行政执法机关没有处罚权，员工因为故意或者重大过失给用人单位造成损失的，要求依据内部管理制度和法律规定向员工追偿。
史会涛等 1 位律师已回复
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#劳资纠纷
2025-04-27 10:32:43
李新宇 律师
河北省 石家庄
解答于 2025-04-27 10:32:43
你好，这个是没有明确法律规定的，这么做也是违法的。
李新宇等 1 位律师已回复
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律师回复动态
13小时前
答 在中国，领养孩子的条件如下： 年龄和婚姻状况：收养人需年满30周岁，如果无配偶男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。 子女状态：收养人无子女或只有一名子女。特殊情况下，如收养孤儿可放宽。 抚养能力：收养人必须具有抚养、教育和保护被收养人的能力，无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录。 健康要求：收养人需未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病。
14小时前
答 初步判断，这类情形，可以认定为工伤。
昨天
答 可以打12345，转路政部门反映情况。
昨天
答 你好，可以报警，属于侵害你的名誉权。