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公司让员工签自愿放弃社保承诺书合法吗?-补充信息:那我要不要签?-就是入职签合同-

2025-02-25 10:35:41

律师解答4条

万川

广东省 广州

任何形式的自愿放弃社保协议均属违法无效 我们建议采取 “先合规后追责” 路径: 1️⃣ 暂时配合签署协议以保留工作岗位 2️⃣ 工作满1个月后发送《社保补缴催告函》(我们提供模板) 3️⃣ 凭企业未补缴证据主张经济补偿金(可额外获赔N个月工资) 律师介入要点 双重保障服务:代您向企业发送《社保合规告知函》,避免直接冲突 赔偿最大化:通过劳动仲裁同时主张补缴社保+经济补偿(成功率92%) 免责证据链:协助制作《社保催缴记录档案》规避“默示同意”风险

解答于 2025-02-25 10:49:27

龙莎

广东省 广州

你好,你可以详细说说你遇到的法律问题吗?我能为你提供法律帮助。

解答于 2025-02-25 10:47:31

刘雪华

广东省 深圳

为员工参保并缴纳社保费用是用人单位的法定责任,用人单位不能要求员工放弃。

解答于 2025-02-25 10:39:03

马晗

河北省 石家庄

详细描述你的问题,方便进行解答。

解答于 2025-02-25 10:36:39

热门法律问答

林果子 律师

广东省 深圳

解答于 2026-01-08 06:02:16

明确调岗的合法性与合理性‌ ‌查看劳动合同‌:首先,你需要仔细查阅与公司签订的劳动合同,特别是关于工作岗位、工作地点、工作内容等条款的约定。如果公司未经你同意擅自调岗,可能构成违约行为。 ‌评估调岗合理性‌:调岗需具备合理性,如因业务结构调整、员工不胜任原岗位等客观原因。若调岗出于领导个人喜好或私人矛盾,则缺乏合理性。同时,调岗不能带有惩罚性或侮辱性,且新岗位的工作环境、薪资待遇、职业发展机会等不应明显低于原岗位。 ‌与公司进行协商沟通‌ ‌表达异议‌:在接到调岗通知后,第一时间以书面形式(如邮件)向公司表达自己对调岗的异议,明确指出调岗不符合劳动合同约定或缺乏合理性依据,并请求公司恢复原岗位。 ‌提出解决方案‌:在沟通中,你可以提出自己的解决方案,如通过培训、调整工作职责等方式来满足公司需求,而不是直接调岗。同时,坚定要求公司恢复原岗位及相应待遇。 ‌收集并保留证据‌ ‌工作记录‌:包括考勤记录、工作任务分配、工作成果等,证明自己在原岗位的工作表现和业绩。 ‌沟通记录‌:与公司就调岗问题进行沟通的邮件、短信、录音等,特别是公司提出调岗的理由和依据。 ‌工资单和银行流水‌:证明自己的薪资水平和公司是否存在降薪行为。 ‌调岗通知‌:保存公司发出的调岗通知,包括邮件、书面文件等,分析通知内容是否符合法律规定和合同约定。 ‌采取法律手段维权‌ ‌向劳动监察部门投诉‌:如果公司坚持违法调岗,你可以向当地劳动监察部门投诉,请求其对公司的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司的不合理人事调动进行调查,并督促公司改正错误行为。 ‌申请劳动仲裁‌:若投诉无果或认为需要更直接的法律救济,你可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时,需提供充分证据证明公司的违法行为,并明确阐述自己的诉求,如要求公司恢复原岗位、支付经济补偿金等。 ‌提起诉讼‌:若对劳动仲裁结果不服,你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,你需继续提供充分证据支持自己的诉求,并请求法院给予公正裁决。 ‌注意经济补偿问题‌ ‌经济补偿标准‌:若公司因调岗行为导致你解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司应向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补

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张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2026-01-06 15:29:45

未缴纳住房公积金的维权途径如下: 一、明确维权渠道 住房公积金争议不属于劳动仲裁或法院民事案件受理范围,需向当地住房公积金管理中心投诉举报。 二、具体维权步骤 准备材料 劳动关系证明(劳动合同、离职证明、工资流水、社保缴费记录等) 身份证明及联X方式 单位工商登记信息(通过国家企业信用信息公示系统查询) 投诉举报 向单位注册地的住房公积金管理中心提交书面投诉,说明未缴存事实及诉求。 线上渠道:部分城市支持通过政府服务平台(如杭州市“浙江省民呼我为统一平台”、深圳市公积金中心W信公众号)提交材料。 线下渠道:预约办理(如广州市需通过微X公众号预约执法业务窗口,携带材料现场办理)。 跟进处理 要求公积金中心出具受理通知书,持续跟进处理进度。 若单位逾期未缴,公积金中心可责令限期补缴,并处1万至5万元罚款;仍不执行的,可申请法院强制执行。 应对不作为 若公积金中心未依法处理,可向12345政务服务热线投诉,或以公积金中心为被告提起行政诉讼,要求其履行监管职责。 三、注意事项 不可通过劳动仲裁或法院起诉:此类争议由住房公积金管理中心专属管辖。 证据充分:需提供明确的劳动关系及工资收入证明,否则可能承担举证不利后果。 地方差异:不同城市可能有具体流程差异(如广州市需预约办理,杭州市支持线上投诉

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庞立伟 律师

山东省 日照

解答于 2026-01-05 19:15:36

原单位辞退返聘人员是否违法,需要根据具体情况判断。 如果返聘人员已享受基本养老保险待遇,与公司建立的是劳务关系,辞退是否违法要看双方签订的返聘协议。若协议中明确约定了辞退的条件和程序,公司按照协议执行辞退,一般是合法的;若公司违反协议约定辞退,则构成违约,返聘人员可依据协议追究公司的违约责任,要求支付违约金或赔偿损失等。如果协议未约定辞退条款,公司辞退需提前合理期限通知,若未提前通知造成返聘人员实际损失,需承担赔偿责任。 如果返聘人员未享受养老保险待遇,且符合劳动关系认定条件,双方可能被认定为劳动关系。此时公司辞退员工需遵循《劳动合同法》的相关规定,无正当理由辞退属于违法解除劳动关系,员工有权要求公司继续履行劳动合同,或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

庞立伟等 11 位律师已回复

林果子 律师

广东省 深圳

解答于 2026-01-03 20:11:20

一、劳动合同与岗位调整 ‌劳动合同约定‌: 首先,需要查看护士与医院签订的劳动合同中,是否明确约定了岗位调整的相关条款。如果合同中明确规定了岗位调整的条件、程序以及双方的权利义务,那么医院在调整岗位时需遵循合同约定。 若合同中未明确约定岗位调整的具体条款,医院在调整岗位时则需遵循相关法律法规的规定,并确保调整的合理性和合法性。 ‌岗位调整的合理性‌: 医院在调整护士岗位时,需考虑调整的合理性。如果护士因个人原因(如压力大、难适应临床护理工作)申请调回行政岗,医院应评估其申请的合理性,并结合医院的工作需要和人员配置情况来决定是否同意。 如果医院认为护士的申请合理,且调整岗位不会对医院的工作造成不利影响,那么医院可以同意护士的申请。反之,如果医院认为调整岗位不合理或会对工作造成不利影响,那么医院有权拒绝护士的申请。 二、法律法规与劳动权益 ‌劳动法律法规‌: 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者有权享受劳动保护和劳动条件,同时也有权拒绝用人单位的违法指挥和强令冒险作业。然而,这些条款并未直接涉及岗位调整的问题。 在岗位调整方面,相关法律法规主要强调了用人单位在调整岗位时需遵循的合法、合理原则,以及劳动者在岗位调整中的权益保护。 ‌劳动权益保护‌: 护士作为劳动者,其劳动权益受法律保护。如果医院在调整岗位时违反了相关法律法规或劳动合同的约定,护士有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁,甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。 三、实际操作建议 ‌与医院沟通‌: 护士在申请调回行政岗时,应首先与医院进行沟通,说明自己的情况和申请的理由。通过沟通,双方可以更好地理解彼此的需求和立场,从而寻求合理的解决方案。 ‌寻求法律援助‌: 在双方协商无果的情况下,护士可以考虑向医院内部的劳动争议调解委员会申请调解,或者向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。这些机构可以提供中立的调解和仲裁服务,帮助双方解决争议

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律师回复动态

张海龙
3小时前

遇到违建,可以通过以下方式处理: 1. 确认违建情况 观察特征:违建通常表现为未取得合法审批手续的建设行为,如未经许可在房屋外搭建附属设施、擅自改变房屋结构或用途、在公共区域私搭乱建等。可通过观察建筑外观、施工状态及是否具备合法审批文件等方式初步判断。 核实信息:若对某些建筑是否为违建存在疑问,可向当地城乡规划主管部门、自然资源部门或城管执法部门咨询,了解该建筑是否取得建设工程规划许可证、建设用地规划许可证等相关审批文件。 2. 及时举报投诉 选择举报渠道:可通过拨打当地政务服务热线(如12345)、向城管执法部门、自然资源部门或乡镇政府等相关部门书面举报,也可通过当地政府官方网站的举报平台提交线索。 提供详细信息:举报时需提供违建的具体位置、建筑特征、涉嫌违建的行为描述等信息,如有照片、视频等证据材料可一并提供,以便相关部门核实处理。 3. 配合部门调查 协助提供证据:若相关部门开展调查,应积极配合,提供所掌握的与违建相关的证据材料,如施工过程中的照片、与违建当事人的沟通记录等。 参与现场勘查:在必要时,可能需配合相关部门进行现场勘查,协助确认违建的事实和范围。 4. 关注处理进展 了解处理流程:相关部门接到举报后,通常会进行调查核实,若认定为违建,会依法作出责令停止建设、限期改正、拆除等处理决定。可通过向举报部门咨询或关注政府部门公告等方式,了解违建处理的进展情况。 监督处理结果:若对违建处理结果存在异议,可依法通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身合法权益,但需注意在法定期限内提出申请。 温馨提示:在处理违建过程中,应保持理性和平的态度,通过合法途径解决问题,避免与违建当事人发生冲突。同时,需注意保护自身安全,避免在违建拆除等过程中靠近危险区域。

张海龙
3小时前

宅基地上所建房屋在一定条件下可以买卖,但需满足以下条件: 买卖双方身份:买卖双方须为同一农村集体经济组织成员。非本集体经济组织成员(如城镇居民、其他村村民)购买宅基地上房屋,合同通常会被认定无效。 买方资格:买方需符合宅基地申请条件,如无宅基地或因分户、住房困难等符合村集体规划情况。若买方已有宅基地且不符合相关申请条件,买卖行为可能无效。 房屋权属:房屋需已取得不动产权证或完成确认登记,且不存在违章建筑、权属争议等问题。若房屋为共有财产,需所有共有人同意出售。 转让方式:宅基地使用权与房屋所有权需一并转让,禁止单独流转。 集体同意:交易需经村集体经济组织同意,并报乡(镇)政府批准。 若不符合上述条件,如向集体经济组织外人员买卖、买方不符合“一户一宅”规定等,房屋买卖合同可能被认定无效,导致购房款难以追回,甚至可能面临法律风险。因此,购买农村宅基地上房屋需谨慎,建议提前咨询当地相关部门或专业律师,确保交易合法有效。

张海龙
3小时前

预交费是否能退回,需根据具体情况判断,以下是一些常见情形: 因经营者原因 未按约定提供服务:如商家逾期未开业、停业、歇业,或承诺的服务无法正常提供(如健身房设施故障、培训机构师资不足等),消费者有权要求退还预交费。 变更经营D址或转让店铺:商家未经消费者同意变更经营D址,给消费者接受服务造成明显不便,或私自转让店铺,消费者可要求退款。 服务质量不达标:商家实际提供的服务与承诺不符(如设施老化、员工资质不符等),消费者可主张退款。 因消费者原因 七天无理由退款:根据相关司法解释,消费者自付款之日起七日内,除已享受服务或有其他例外情形外,可无条件要求商家退款。 重大变化导致无法履行:消费者因搬家、生病、工作变动等不可预见的原因,无法继续享受服务,可与商家协商退款,或通过法律途径要求解除合同并退还剩余费用。 协商一致:消费者与商家协商一致,可解除合同并退还预交费,具体退费金额和方式由双方约定。 特殊情形 无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的合同:未成年人(未满8周岁)或无法辨认自己行为的成年人签订的预付式消费合同无效,其监护人可要求商家退款;8岁至18岁的未成年人签订的合同,若消费数额与年龄、智力不匹配且未经监护人追认,合同可能无效,监护人可要求退款。 不可抗力或情势变更:因自然灾害、政策调整等不可抗力或合同订立后出现的重大变化,导致合同目的无法实现,消费者可要求退款。 若商家拒绝退款,消费者可先与商家协商,协商不成可通过消费者协会、市场监管部门投诉,或通过诉讼等法律途径维权。建议消费者在消费前仔细阅读合同条款,保留相关凭证,以便维护自身权益。

张海龙
5小时前

提供作案工具可能涉及的罪名需根据具体情形判断,以下是一些常见情况: 共同犯罪中的帮助犯若明知他人实施犯罪仍提供作案工具,可能被认定为共同犯罪中的帮助犯。例如,在盗窃、诈骗等犯罪中,提供撬锁工具、诈骗用的虚假设备等,若工具对犯罪实施起到辅助作用,提供者可能以相应犯罪的共犯论处。量刑时会根据其在共同犯罪中所起作用,从轻、减轻处罚或免除处罚。 帮助信息网络犯罪活动罪(帮信罪)若为信息网络犯罪(如电信网络诈骗、网络赌博等)提供技术支持、工具或支付结算帮助,情节严重的,构成帮信罪。例如,提供用于诈骗的虚假网站、APP开发工具,或为网络犯罪提供支付通道等,可能以帮信罪追究刑事责任。 提供侵入、非法控制计算机信息系统程序、工具罪若提供专门用于侵入、非法控制计算机信息系统的程序、工具(如木马程序、盗号软件、翻墙工具等),或明知他人用于此类犯罪仍提供工具,情节严重的,构成此罪。该罪名主要针对网络犯罪中的技术支持行为。 其他特定犯罪的共犯或帮助犯在一些特定犯罪场景中,提供作案工具也可能构成相应犯罪的共犯或帮助犯。例如,为走私犯罪提供运输工具、为制假售假提供生产设备等,需根据具体犯罪类型和行为性质确定罪名。 需注意,是否构成犯罪及具体罪名需结合工具性质、主观明知程度、犯罪后果等多因素综合判断。若提供工具时不知他人用于犯罪,一般不构成犯罪,但需结合具体证据认定。

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