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在职六年,公司突然中断买社保,我马上面临退休该怎么办??

2025-01-21 06:06:20

律师解答2条

郭广吉

北京市 北京

你好,应该向当地人社局投诉解决。

解答于 2025-01-21 07:13:13

陈柏有

江苏省 苏州

需要问的是什么,详细描述一下情况

解答于 2025-01-21 06:42:21

热门法律问答

张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2025-08-07 15:39:41

如果员工请假符合公司规定(如病假、事假等),且公司有明确的规章制度支持因特定原因(如长期旷工、严重违反纪律等)进行岗位调整,同时调整后的岗位与原岗位工资水平基本相当、不具有侮辱性或惩罚性,且符合生产经营需要,那么降职可能是合法的。例如,员工长期旷工违反公司考勤制度,公司依据规定调整其岗位。 违法情形 若员工请假是合理合法的(如病假、年假等),公司无正当理由(如未达到法定调岗条件、未履行协商程序)直接降职,属于违法行为。 调整后的岗位工资大幅降低、工作内容明显不匹配或存在侮辱性,也可能被认定为违法。 公司未遵循法定程序(如未与员工协商、未书面通知)进行降职,同样可能构成违法。 建议: 若遇到因请假被降职的情况,可先与公司沟通,了解降职原因和依据。 若认为降职不合理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。 保留相关证据(如请假记录、工资条、调岗通知等),以便后续维权。

张海龙等 10 位律师已回复

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夏境 律师

辽宁省 大连

解答于 2025-08-03 23:55:33

被动离职补偿金根据不同情形有不同的计算方式,主要依据《劳动合同法》相关规定执行。具体如下: • 一般经济补偿:用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形,劳动者被迫辞职,或者劳动合同期满(除用人单位维持或提高约定条件续订,劳动者不同意续订外)、经济性裁员等合法解除劳动合同且符合支付补偿条件的,需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入,但不包括加班工资。 • 高收入者补偿:若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。 • 违法解除赔偿:用人单位违法解除劳动合同,如无正当理由擅自解除等,需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 例如,某劳动者在单位工作4年5个月,月平均工资5000元,若单位合法解除劳动合同,应支付4.5个月工资的经济补偿,即4.5×5000=22500元;若单位违法解除劳动合同,赔偿金则为2×4.5×5000=45000元。

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庞立伟 律师

山东省 日照

解答于 2025-08-01 10:23:03

如果用人单位没有正当理由,减少了员工工资,无论是表现为克扣工资还是降薪,都属于违法行为,你可以申请劳动仲裁。以下是具体分析: 属于克扣工资还是降薪 克扣工资:指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。表现为在劳动合同明确约定的工资构成项目中,擅自减少某一项或几项;或因劳动者正常履行职责给予不合理罚款,从而减少实际到手工资等。如果本月工资减少是因为单位无合理缘由扣除了绩效奖金、无故罚款等,原工资结构不变,只是这个月扣了工资,不影响下个月的工资额度,那么更符合克扣工资的情形。 降薪:是未经与员工协商一致且无其他合理的理由,企业单方面强制通知决定员工降薪,工资结构或者工资结构中的某个金额降低了,并且以后每个月都会降低。若单位是整体降低了工资标准,且没有与员工协商,那么这种情况属于降薪。 是否可以劳动仲裁 可以申请劳动仲裁。根据我国劳动法律法规,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位出现少发工资的情况时,劳动者有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本,同时附上相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等,以证明用人单位存在少发工资的情况。

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魏苏玲 律师

浙江省 杭州

解答于 2025-07-31 23:36:46

"关于您在公司任职10年后被突然解雇的问题,从法律角度分析如下: 1. 法律性质认定: - 根据《劳动合同法》第14条,您在单位连续工作满10年,已具备签订无固定期限劳动合同的法定条件 - 公司单方解除劳动关系的行为可能构成违法解除 2. 维权要点: (1)经济补偿金计算: - 合法解除:N(10个月工资)标准 - 违法解除:2N(20个月工资)赔偿 - 未提前30日通知:+1个月代通知金 (2)其他权益: - 要求补缴在职期间社保、公积金 - 索要书面解除劳动合同证明 - 追讨未休年假工资(3倍计算) 3. 证据准备建议: - 劳动合同、工资流水(证明工作年限和收入标准) - 考勤记录、工作成果(证明在职事实) - 解雇通知或相关沟通记录 4. 法律程序: (1)优先协商解决 (2)协商不成可: - 向当地劳动监察大队投诉 - 申请劳动仲裁(时效1年) - 必要时提起诉讼 5. 特别提醒: - 立即固定证据,包括工作记录,工作群记录等 - 注意收集公司违法解除的证据 - 谨慎签署任何离职文件

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律师回复动态

张海龙
3天前

如果员工请假符合公司规定(如病假、事假等),且公司有明确的规章制度支持因特定原因(如长期旷工、严重违反纪律等)进行岗位调整,同时调整后的岗位与原岗位工资水平基本相当、不具有侮辱性或惩罚性,且符合生产经营需要,那么降职可能是合法的。例如,员工长期旷工违反公司考勤制度,公司依据规定调整其岗位。 违法情形 若员工请假是合理合法的(如病假、年假等),公司无正当理由(如未达到法定调岗条件、未履行协商程序)直接降职,属于违法行为。 调整后的岗位工资大幅降低、工作内容明显不匹配或存在侮辱性,也可能被认定为违法。 公司未遵循法定程序(如未与员工协商、未书面通知)进行降职,同样可能构成违法。 建议: 若遇到因请假被降职的情况,可先与公司沟通,了解降职原因和依据。 若认为降职不合理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。 保留相关证据(如请假记录、工资条、调岗通知等),以便后续维权。

张海龙
4天前

若邀约者明知游泳地点存在危险(如非正规泳池、有警示标志等),未对被邀约者进行合理提醒或劝阻,且未尽到必要的注意义务(如未携带救生设备、未及时施救),可能需承担一定责任。例如,邀约者未告知水域深度、水流情况等关键信息,导致被邀约者陷入危险,可能被认定存在过错。 被邀约者自身责任 若被邀约者为完全民事行为能力人,对游泳危险性有清晰认知(如明知是野外水域仍主动参与),通常需对自己的行为负责。若其未采取合理安全措施(如未穿戴泳具、未评估自身能力),可能承担主要责任。 同行者救助义务 同行者在他人遇险时负有基本救助义务,如及时呼救、提供力所能及的帮助。若同行者因疏忽或逃避救助导致损害扩大,可能需承担相应责任。但若已尽力施救(如拨打急救电话、尝试救援),一般不承担主要责任。 法律依据:《民法典》第一千一百六十五条规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。同行者是否承担责任的核心在于是否尽到合理注意义务和救助义务。 建议: 避免在非正规水域游泳,选择有安全保障的场所。 若参与野外活动,提前评估风险并做好安全准备。 发生意外时,及时报警并尽力施救,避免因逃避责任导致后果加重。

龙莎
4天前

一、法律关系定性 1. 已成立买卖合同(书面/口头均可),且定金条款生效。 2. 你作为出卖人已履行“主给付义务”(交货),对方未履行“主给付义务”(付尾款),构成《民法典》第577条之违约。 二、你享有的权利 1. 要求继续履行:限期支付尾款+逾期利息(LPR上浮30-50%)。 2. 要求赔偿损失:因迟延付款造成的实际损失(仓储、资金占用等)。 3. 留置或拒绝后续交货:若合同约定“先付款后交货”或“所有权保留”,可暂不交付剩余货物。 4. 解除合同:对方迟延付款达到“催告后合理期限仍未履行”或“致使合同目的无法实现”时,可解除并要求赔偿损失,但已交付货物须返还或折价补偿。 三、四步维权流程(经济、快速) 1. 书面催告 • 3日内EMS发送《尾款催告函》,列明:合同依据、欠款金额、付款期限、逾期利息标准、逾期将追责。保留快递回执。 2. 对账固化证据 • 让对方在微信/邮件里确认“已收货、欠款金额、付款计划”,形成自认。如无书面合同,可补签《对账单》。 3. 诉前财产保全(可选) • 若金额较大或发现对方转移资产,可在起诉前向法院申请冻结其银行账户/车辆/房产,防止执行难。 4. 起诉 • 管辖:被告住所地或合同履行地法院。 • 材料:合同、送货单、对账单、催告函、付款凭证、利息计算表。 • 诉讼请求:尾款+逾期利息+诉讼费+保全费。 • 简易程序:标的额≤5万元且事实清楚,可适用简易程序,一般3个月内结案。 • 胜诉后仍不付款,申请法院强制执行。 四、定金规则提示 • 若合同中“定金”性质明确,对方违约(拒付尾款),你已收取的定金不予退还;若你违约(未交货),须双倍返还。 • 定金最高不得超过主合同标的额的20%,超出部分视为预付款。

龙莎
4天前

结论先行 前车(爆胎车辆)大概率负主要责任,后车通常负次要责任;具体比例由交警现场勘验后出具的《事故责任认定书》为准。 责任划分要点 1. 前车过错 • 爆胎属意外,但在高速公路快车道停车且人下车,已构成“未按规定设置警示标志”的违法行为。 • 根据《道路交通安全法》第68条:机动车在高速发生故障或事故后,应立即开启危险报警闪光灯,并在来车方向150米以外设置警告标志;车上人员迅速转移到路肩或应急车道。前车仅在原地开双闪而未放置三角牌,属于未完成法定安全义务,应认定为事故原因之一。 2. 后车过错 • 高速行车负有保持安全车距、随时注意前方路况的义务。若后车未与前车保持足以采取紧急制动措施的安全距离,则对追尾负有次要责任。 3. 责任比例参考 • 类似判例中,法院通常认定前车因未尽警示义务承担60%–70%的主要责任,后车承担30%–40%的次要责任。 实务提示 ① 立即报警并拍照固定现场;② 交警出具责任认定书后,按各自比例向保险公司索赔;③ 如有争议,可在收到认定书之日起3日内申请复核。 一句话总结 “爆胎不是挡箭牌,警示没做到位就要担主责;后车跟车过近也要担次责”。