杜俊晓 律师
山东省 济南
解答于 2025-05-23 14:57:22
你好，员工或者单位提前30天通知是劳动法规定的，
我签了个单播的，说保底保三个月，但是发工资的时候没按保底发，我问运营，运营说是按保底发的，就是扣了水电费跟迟到的，扣了我一千多块钱，我想明天就搬走了，可是我又签了个住宿合同，公司说不住满三个月就要赔公司的住宿一万块钱，这我应该怎么办？？？
#劳资纠纷
2024-09-18 05:47:51
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#劳资纠纷
2025-05-23 14:57:22
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2025-05-23 14:54:44
杜俊晓 律师
山东省 济南
解答于 2025-05-23 14:54:44
你好，单位拖欠工资，可以要求赔偿经济补偿金和工资
杜俊晓等 2 位律师已回复
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#劳资纠纷
2025-05-22 09:55:18
李新宇 律师
河北省 石家庄
解答于 2025-05-22 09:55:18
你好，属于劳动纠纷，可以走劳动仲裁。
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#劳资纠纷
2025-05-18 15:27:38
田永林 律师
内蒙古自治区 赤峰
解答于 2025-05-18 15:27:38
先协商处理，或要求调整工作岗位，说明自己不适合上夜班的原因如家庭原因或者是身体原因，若行不通，可向劳动监察部门进行投诉。
田永林等 2 位律师已回复
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律师回复动态
2天前
答 外遇要看有没有以夫妻名义共同生活，或者有没有给外遇转款。
2天前
答 领养条件 年龄：年满30周岁（若收养三代以内旁系同辈血亲的子女，可放宽至年满28周岁）。 婚姻状况： 单身人士收养异性子女，年龄需相差40周岁以上；夫妻双方需共同同意收养。 健康与经济能力：无严重疾病或传染性疾病，有抚养教育能力，无违法犯罪记录。 子女数量：已有1名子女者，通常只能收养孤儿、残疾儿童或社会福利机构抚养的查找不到生父母的儿童；无子女者可优先收养。
2天前
答 你好，员工或者单位提前30天通知是劳动法规定的，
2天前
问
答 你好，单位拖欠工资，可以要求赔偿经济补偿金和工资