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挂名公司监事 现在想取消

2023-12-05 01:45:13

律师解答10条

蒋隽哲

江苏省 无锡

可以考虑能召开一个股东会,通过会议进行解除。

解答于 2023-12-05 06:05:14

阮超

江苏省 南京

遇到法律纠纷,可以采取以下措施: 保持冷静:在面对法律纠纷时,保持冷静是非常重要的。不要被情绪左右,这可能会让您的处境更加不利。 收集证据:在知道可能涉及到法律纠纷的情况下,尽可能地收集所有相关的证据。这可能包括文件、电子邮件、短信、照片或其他类型的证据。

解答于 2023-12-05 05:44:08

龚永青

江苏省 苏州

按规定办理:你好。 可以提供处理思路

解答于 2023-12-05 05:43:39

熊枫

海南省 海口

你好,这个情况建议委托律师办理

解答于 2023-12-05 05:39:13

许旺

新疆维吾尔自治区 乌鲁木齐

您好,你的这个法律 问题,进展到哪一步了呢?

解答于 2023-12-05 05:31:20

郭国林

上海市 上海

公司形式是有限公司还是股份或合伙?

解答于 2023-12-05 05:17:58

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热门法律问答

孙先格 律师

广东省 深圳

解答于 2025-08-27 10:03:05

担任公司监事确实存在一定的风险,这些风险主要来源于监事的职责以及公司运营过程中可能出现的违法违规行为‌。以下是从不同角度对担任公司监事可能面临的风险进行的详细分析: 一、法律责任风险 ‌赔偿责任‌: 根据《公司法》的相关规定,董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。这意味着,如果监事未能履行其监督职责,导致公司遭受损失,监事可能需要承担相应的赔偿责任。 ‌连带责任‌: 在某些情况下,监事可能因公司的违法行为而承担连带责任。例如,如果公司非法经营涉嫌犯罪,监事可能因未尽到监督职责而受到牵连。 二、职务执行风险 ‌监督不力风险‌: 监事的主要职责是对公司高级管理人员的行为进行监督,确保他们遵守法律、行政法规和公司章程。如果监事未能有效履行这一职责,可能导致公司内部管理混乱,甚至引发法律纠纷。 ‌决策参与风险‌: 虽然监事不直接参与公司的日常经营决策,但在某些情况下,监事可能需要对公司的重要决策提出意见或建议。如果监事的意见或建议不当,可能对公司产生负面影响。 三、实际操作风险 ‌信息获取风险‌: 监事在履行职责过程中需要获取公司的相关信息。然而,如果公司内部信息不透明或存在隐瞒情况,监事可能难以获取全面、准确的信息,从而影响其监督效果。 ‌离职后风险‌: 根据法律规定,当某位监事实行离职之后出现监事数量低于公司章程或者法律规定要求时,在此期间直至新的监事正式获选为止,原任离开的监事仍然需坚守职位,尽其职责。这意味着,监事在离职后仍可能面临一定的法律风险和责任。 四、风险防范建议 ‌充分了解公司情况‌: 在担任监事之前,应充分了解公司的运营状况、财务状况和法律风险等情况,以便更好地履行监督职责。 ‌加强沟通与协作‌: 与公司高级管理人员保持密切沟通与协作,及时了解公司的决策动态和运营情况,确保监督工作的有效性和及时性。 ‌依法履行职责‌: 严格按照法律、行政法规和公司章程的规定履行监

孙先格等 17 位律师已回复

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郭凯文 律师

山东省 济南

解答于 2025-08-10 23:52:22

根据您描述的情况,结合现行法律规定及实务经验,针对客户被拖欠工资的问题,建议按以下步骤处理: 一、法律途径选择及依据 直接起诉(优先推荐) 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条,若客户持有公司盖章或老板签字确认的工资欠条,且不涉及其他劳动关系争议(如社保、工伤等),可直接向法院提起民事诉讼,按普通民事纠纷处理。 操作建议: 核实欠条是否明确记载欠款金额、欠款事由(如“拖欠XX装修工款”)、还款期限等要素。 若欠条未约定还款期限,可主张自出具欠条之日起的利息(通常按LPR计算)。 劳动仲裁(需补充劳动关系证据) 若欠条未明确体现劳动关系,或需主张经济补偿金等权益,需先申请劳动仲裁。但需注意: 仲裁时效:自2021年10月欠薪发生之日起1年内提出,若期间客户曾催讨过工资,时效可能中断并重新计算。 证据补充:需提供劳动合同、考勤记录、工作沟通记录等证明劳动关系存在。 二、关键证据准备 核心证据 工资欠条原件(需包含欠款人身份信息、金额、事由)。 装修合同、工程验收单等证明工作内容的文件(如有)。 工作期间的沟通记录(如催款聊天记录、通话录音)。 辅助证据 同期其他员工的证言(证明孙某作为老板的身份及欠薪事实)。 工程款支付凭证(如公司向客户支付部分款项的记录)。

郭凯文等 7 位律师已回复

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张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2025-08-10 09:17:20

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权,只需转让股东之间达成合意,无需通知其他股东,其他股东也不享有优先购买权,双方完成相关手续即可实现股权转让。 外部转让:股东向股东以外的人转让股权的,应当将股权转让的数量、价格、支付方式和期限等事项书面通知其他股东,其他股东在同等条件下有优先购买权。股东自接到书面通知之日起三十日内未答复的,视为放弃优先购买权。两个以上股东行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。若公司章程对股权转让另有规定,应当遵循公司章程的特别规定。 要求公司回购股权 异议股东请求公司回购股权:公司连续五年不向股东分配利润,而公司该五年连续盈利,并且符合公司法规定的分配利润条件;公司合并、分立、转让主要财产;公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现,股东会通过决议修改章程使公司存续。自股东会决议作出之日起六十日内,股东与公司不能达成股权收购协议的,股东可以自股东会决议作出之日起九十日内向人民法院提起诉讼。 权益受损股东要求公司回购股权:公司的控股股东滥用股东权利,严重损害公司或者其他股东利益的,其他股东有权请求公司按照合理的价格收购其股权。 减资退出:公司以减少的注册资本购买退出股东的出资,通过定向减资实现股东退出。公司减少注册资本,应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上或者国家企业信用信息公示系统公告。债权人自接到通知之日起三十日内,未接到通知的自公告之日起四十五日内,有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。减少注册资本的决议,应当经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。 公司解散 自行解散:公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;股东会决议解散;因公司合并或者分立需要解散;依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;人民法院依照相关规定予以解散。公司出现前款规定的解散事由,应当在十日内将解散事由通过国家企业信用信息公示系统予以公示。清算注销完毕后,公司解散,股东实现退出。 诉讼解散:公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司百分之十以上表决权的股东,可以请求人民法院解散公司。 破产清算:当公司资不抵债时,股东可以通过破产清算的方式

张海龙等 10 位律师已回复

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龙莎 律师

广东省 广州

解答于 2025-07-31 22:06:08

如果你的前夫想让你代持其公司30%的股权,你作为名义股东(代持人)会面临以下法律风险: 1. 协议无效风险 如果股权代持协议存在《民法典》规定的无效情形(如违反法律强制性规定、以合法形式掩盖非法目的等),该协议可能被认定为无效。例如,如果代持目的是为了规避法律法规(如外商投资限制、公务员持股等),协议可能无效。 2. 显名股东的法律责任 作为名义股东,你在公司登记中被记载为股东,需对外承担股东责任。如果公司债权人要求未履行或未全面履行出资义务的股东承担责任,你不能以仅为代持为由拒绝。即使你承担了责任,也只能向实际出资人追偿。 3. 股权被处分的风险 如果名义股东擅自转让、质押或处分股权,第三人可能善意取得该股权,你难以阻止。实际出资人只能向你索赔,而不能向善意第三人主张权利。 4. 显名困难 如果实际出资人想成为显名股东,需要公司其他股东半数以上同意。即使代持协议有效,未经其他股东同意,实际出资人难以完成股东变更登记。 5. 税务和外汇管理风险 股权代持可能涉及税务和外汇管理问题,需要确保代持行为符合相关规定,避免产生不必要的税务风险。 6. 其他风险 • 继承风险:如果名义股东意外死亡,其名下股权可能涉及继承纠纷。 • 债权人强制执行风险:如果名义股东涉及债务纠纷,其名下的股权可能被法院强制执行,实际出资人很难阻止。 风险防范建议 1. 签订详细代持协议:明确双方权利义务、违约责任等,约定股权质押担保,防止名义股东擅自处置股权。 2. 保留出资证据:实际出资人应保留出资记录等证据,以证明实际出资情况。 3. 告知其他股东:让公司其他股东知晓股权代持情况并取得其认可,避免后续产生纠纷。 4. 公证协议:对代持协议进行公证,增强协议的法律效力。 综上,股权代持存在诸多法律风险,建议你谨慎考虑是否接受代持请求,并采取必要措施防范风险。

龙莎等 10 位律师已回复

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律师回复动态

庞立伟
昨天

房东在你不知情的情况下搬进你的租房并换锁,这是侵犯你合法权益的行为 。你可以采取以下措施来维护自己的权益: 与房东沟通协商 :首先尝试与房东进行沟通,明确指出其行为是未经你同意的,要求房东立即换回原锁或提供新钥匙,恢复你对房屋的正常使用权利。 收集证据 :收集能够证明房东擅自换锁及搬进租房的证据,如租赁合同、换锁前后的门锁照片、你与房东关于此事的沟通记录(包括短信、微信、电话录音等),这些证据在后续维权过程中至关重要。 向相关部门投诉 :如果与房东沟通无果,可以向当地的房屋租赁管理部门、居委会或街道办等相关机构反映情况,寻求他们的帮助和协调,要求房东承担相应的责任。 考虑法律途径 :若房东的行为给你造成了损失,如额外支出的住宿费用等,考虑通过向法院提起诉讼的方式,要求房东承担违约责任或侵权责任,赔偿你的损失。 根据《民法典》的相关规定,承租人在租赁期间,对租赁房屋享有合法的占有、使用权,房东未经同意擅自换锁等行为属于对租赁物使用权的干涉,侵犯了承租人的合法权益。此外,房东的这种行为如果情节严重,干扰了你的正常生活秩序,还可能违反《治安管理处罚法》的相关规定 。

蒋昕赤
昨天

男朋友全款买车送你并登记在你名下,未来他是否能要回去需视具体情况而定。具体如下: • 一般赠与情况:如果男朋友明确表示将车辆赠与你,且车辆已完成登记过户手续,根据《民法典》第六百五十七条规定,赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同,此时赠与行为已完成,车辆归你所有,男朋友通常不能要回。 • 附条件赠与情况:若男朋友买车送你是以结婚为目的等附条件的赠与,而最终条件未达成,如双方未能结婚,根据《民法典》第六百六十一条规定,附义务的赠与,赠与的财产有瑕疵的,赠与人在附义务的限度内承担与出卖人相同的责任,男朋友可主张撤销赠与,要求你返还车辆。 • 借贷关系情况:若男朋友出钱买车是借给你使用,有借条或其他能证明借贷关系的证据,那么他可以要求你返还车辆或购车款。

孙先格
昨天

针对您在下班途中接到公司通知放假的消息,这种情况虽然不常见,但我们可以从几个方面来详细分析和解答您的疑问。 首先,‌关于放假的性质‌: ‌如果是法定假日或公司统一安排的休假‌:这种情况下,您无需担心,因为这是公司根据国家法律法规或自身经营需要进行的正常休假安排。您只需按照公司通知的时间和要求,享受您的假期即可。 ‌如果是临时性的、非预期的休假‌(如因特殊原因如疫情、自然灾害等导致的紧急停工):这种情况下,公司通常会提前或及时通知员工,并说明休假的原因、期限以及后续的工作安排。您应仔细阅读通知内容,了解休假期间的相关事宜,如工资发放、假期延长或缩短的可能性等。 接下来,‌关于您下班途中的情况‌: 既然您已经在下班途中,且公司此时通知放假,那么从实际操作的角度来看,您已经完成了当天的工作任务,无需再返回公司。您可以根据个人情况,选择直接回家或进行其他活动。 再然后,‌关于休假期间的权益‌: 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定,如果这次休假属于带薪休假(如年休假、法定假日等),那么您在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。 如果休假是因为特殊原因导致的非带薪休假(如无薪停工等),那么您需要与公司沟通确认休假期间的工资发放情况。 最后,‌关于后续工作安排‌: 休假结束后,您应按照公司通知的时间返回工作岗位。如果休假期间有工作需要处理或交接,您应与公司保持联系,确保工作的顺利进行。 如果休假期间公司有新的工作安排或调整,您也应在返回工作岗位后及时了解并适应。 综上所述,下班途中接到公司通知放假的消息时,您应首先确认放假的性质和原因,然后根据个人情况做出相应的安排。同时,保持与公司的沟通联系,确保休假期间和休假后的工作顺利进行。希望这些解答能对您有所帮助!

郭广吉
昨天

未满18周岁的未成年人,在一定条件下是可以上班的。 具体来说: 一、法律允许未满18周岁但已满16周岁的未成年人就业 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着,只要身份证上的年龄大于16岁,未成年人就可以与单位签订劳动合同,从事适应其体力、智力条件而不影响其身心健康的工作。 二、对未满18周岁未成年工的特殊保护 虽然法律允许已满16周岁的未成年人就业,但同时也对他们进行了特殊的劳动保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定,国家对未成年工实行特殊劳动保护。此外,该法第六十四条还明确规定了不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查健康检查健康检查,以确保他们的身心健康。 三、对雇佣未成年人的单位和个人的要求法规 雇佣已满十六周岁未成年人的单位和个人,应当严格执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。不得安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动或者危险作业。这些规定旨在保护未成年人的合法权益,确保他们能够在安全、健康的环境中成长。 综上所述,未满18周岁的未成年人在满足一定条件下是可以上班的,但他们的就业受到法律的特殊保护,用人单位和个人必须遵守相关规定,确保未成年人的身心健康。