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妻子出轨怎么调查取证?

2023-05-22 20:01:07

律师解答10条

肖正伟

河南省 南阳

你好,这个可以调查他的聊天记录开房记录

解答于 2023-05-22 22:58:04

韩金强

北京市 北京

先确定是否出轨的事实,之后可以向法院起诉调取聊天记录等

解答于 2023-05-22 21:46:06

王瑞

北京市 北京

您好,能看到她的手机微信截图吗?还有开房信息。

解答于 2023-05-22 21:34:52

吴佳

湖南省 长沙

你可以查开房记录,或者手机通话记录,微信短信聊天记录!

解答于 2023-05-22 21:22:34

章丹丹

江苏省 苏州

1.跟你的妻子见面聊 录音 2.委托私家侦探调查取证 3.有第三者信息可与第三者沟通并保留记录

解答于 2023-05-22 20:55:35

王昌

河南省 平顶山

看是通过什么方式发现的,第一时间固定证据

解答于 2023-05-22 20:23:45

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热门法律问答

孙先格 律师

广东省 深圳

解答于 2025-09-02 05:16:19

针对您和您老公没有领证,他不经过您同意把您的车子抵押了的情况,您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。 一、法律关系分析 ‌车辆所有权‌: 首先,需要明确车辆的所有权归属。如果车辆是登记在您个人名下,那么您就是车辆的所有权人,对车辆享有完整的处分权。 如果车辆是夫妻共同财产(尽管未领证,但若存在事实婚姻关系或共同购置行为,可能构成共同财产),则您和您老公对车辆享有共同的处分权。但无论如何,单方面抵押共同财产都是不合法的。 ‌抵押行为的合法性‌: 抵押行为需要抵押权人和抵押人双方的合意,并签订抵押合同。如果您老公未经您同意,单方面将车辆抵押给他人,那么该抵押行为在法律上可能是无效的,特别是当车辆属于您个人财产时。 即使车辆属于共同财产,您老公也无权单独处分。如果抵押权人明知或应知抵押人无权处分而仍然接受抵押,那么抵押权人也可能承担一定的法律责任。 二、应对措施 ‌与您老公沟通‌: 首先,尝试与您老公进行坦诚的沟通,了解他为何会做出这样的行为,以及具体的操作过程。要求他提供所有相关的文件、合同和协议,以便您全面了解情况。 如果他愿意配合,可以共同前往相关部门办理撤销抵押的手续,或者与抵押权人协商解除抵押合同。 ‌收集证据‌: 如果沟通无果,您需要开始收集相关证据,如车辆登记证、购车发票、抵押合同(如果有的话)、与您老公的聊天记录或通话录音等,以证明车辆的所有权属于您,以及您老公未经您同意进行抵押的事实。 ‌向法院提起诉讼‌: 如果证据充分,您可以向法院提起诉讼,要求确认抵押行为无效,并要求返还车辆或赔偿因抵押给您造成的损失。 在诉讼过程中,您需要遵循法律程序和规定,提供充分的证据来支持您的主张。法院会根据相关法律规定和证据情况,作出判决。 ‌向相关部门投诉‌: 您还可以向车辆管理部门等相关部门投诉,要求对抵押行为进行调查和处理。这些部门可能会根据调查结果采取相应的行政措施。

孙先格等 6 位律师已回复

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#婚姻家事

2025-09-01 16:06:50

孙先格 律师

广东省 深圳

解答于 2025-09-01 16:06:50

养女在法律上确实负有赡养养父母的义务,这一义务基于《中华人民共和国民法典》的明确规定,并等同于亲生子女对父母的赡养义务。以下是从不同角度为您提供的详细分析:法规 一、法律义务说明 ‌收养关系的法律效力‌: 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百一十一条,自收养关系成立之日起,养父母与养子女间的权利义务关系即适用法律关于父母子女关系的规定。这意味着养女在法律上被视为养父母的子女,享有并承担与生父母子女相同的权利和义务。法规 ‌赡养义务的具体内容‌: 赡养义务主要包括经济供养、生活照料和精神慰藉等方面。养女应当确保养父母的基本生活需求得到满足,提供必要的经济支持,并在日常生活中给予足够的关心和照顾,同时在精神上给予关爱和慰藉。 二、特殊情况下的赡养义务 ‌收养关系解除的情况‌: 如果收养关系依法解除,那么养女与养父母之间的权利义务关系也将随之消除。在这种情况下,养女通常不再承担赡养养父母的义务。但值得注意的是,如果养父母因养子女的抚养而缺乏劳动能力又缺乏生活来源,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百一十八条,经养父母抚养的成年养子女仍应给付生活费。 ‌虐待、遗弃养父母的情况‌: 如果养女成年后虐待、遗弃养父母,导致收养关系被解除,养父母不仅有权要求养女补偿收养期间支出的抚养费,而且在养父母缺乏劳动能力又缺乏生活来源的情况下,即使收养关系已经解除,经养父母抚养的成年养女仍然应当给付生活费。 三、法律救济途径 如果养女不履行赡养义务,养父母可以通过以下途径维护自己的合法权益: ‌协商沟通‌: 首先尝试与养女进行协商,寻求和解。通过沟通,了解养女的想法和困难,共同寻找解决问题的办法。 ‌申请调解‌: 向人民调解委员会或其他相关部门申请调解,以达成双方都能接受的解决方案。调解是一种非诉讼的解决纠纷方式,具有灵活性和高效性。 ‌提起诉讼‌: 在协商和调解无果的情况下,养父母可以向人民法院提起诉讼,要求养女履行赡养义务并支付赡养费。法院将根据具体情况作出判决,确保养父母的合法权益得到保障。

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孙先格 律师

广东省 深圳

解答于 2025-08-31 22:59:01

针对您提出的“离婚四年了,抚养费一直都没有按时给怎么办”的问题,这是一个涉及法律权益和孩子成长的重要事项,我会为您详细解答。 首先,需要明确的是,未支付抚养费是违反法律规定的。根据相关法律法规,离婚后,不直接抚养子女的一方应当负担部分或者全部抚养费,这是其法定义务。对方四年未支付抚养费,已经构成了违约行为。 针对这种情况,您可以采取以下步骤来维护自己和孩子的合法权益: ‌友好协商‌: 您可以先尝试与对方进行友好沟通,明确告知其未支付抚养费的行为是违法的,并且对孩子的生活和教育造成了不良影响。 尝试达成一个支付协议,确定支付的时间和方式,以解决当前的抚养费拖欠问题。 ‌法律途径追讨‌: ‌协商无果时提起诉讼‌:如果友好协商没有效果,您可以向法院提起诉讼,要求对方支付拖欠的四年抚养费及后续应支付的费用。在提起诉讼时,您需要准备好相关的证据,如离婚协议、子女出生证明、对方未支付抚养费的记录等。 ‌申请强制执行‌:如果法院判决对方支付抚养费,但对方仍不履行,您可以在判决生效后向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨对方的财产,以确保抚养费能够按时支付。 ‌注意证据收集和保存‌: 在整个过程中,您需要保存好所有相关的证据和文件,如离婚协议、判决书、支付记录、沟通记录等。这些证据将在诉讼和强制执行过程中起到关键作用。 ‌考虑孩子的实际需求‌: 除了追讨拖欠的抚养费外,您还需要考虑孩子的实际需求。如果孩子因为抚养费缺失而面临学习困境或生活困扰,您可以在诉讼中主张对方一次性补足之前拖欠的费用,或者要求对方增加抚养费支付额度,以确保孩子能够顺利完成学业和享受正常的生活。 ‌了解法律后果‌: 对方长期拖欠抚养费可能会面临严重的法律后果,包括被法院查询、冻结、划拨财产,甚至可能被追究刑事责任(如拒不执行判决、裁定罪)。这些法律后果将有助于促使对方履行支付抚养费的义务。 最后,我想强调的是,追讨抚养费是一个需要耐心和坚持的过程。在这个过程中,您需要积极配合法院的工作,提供必要的证据和信息,以维护自己和孩子的合法权益。同时,也要关注孩子的心理和情感需求,给予他们足够的关爱和支持。希望这些建议能够对您有所帮助。

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蒋昕赤 律师

重庆市 重庆

解答于 2025-08-31 02:53:17

即使父母没有结婚证,非婚生子女也享有与婚生子女同等的权利,母亲作为不直接抚养孩子的一方,应当支付抚养费。如果母亲没给抚养费,可以采取以下措施: • 协商解决:可以先尝试与母亲进行沟通,明确告知她抚养孩子是法定义务,要求她支付抚养费。双方可以就抚养费的数额、支付方式、支付期限等进行协商,并签订书面协议。 • 寻求调解:若协商不成,可以找当地的人民调解委员会、妇女联合会等相关机构进行调解,借助第三方的力量促使双方达成抚养费支付协议。 • 提起诉讼:如果调解也无法解决,可以以孩子的名义作为原告,向法院提起诉讼。起诉时需准备民事起诉状,写明双方基本信息、诉讼请求等,同时提供能证明母亲与孩子亲子关系的证据,如出生证明等。法院会根据孩子实际需要、母亲负担能力和当地实际生活水平等因素,判决母亲支付抚养费。 • 申请强制执行:如果母亲在判决后仍不支付抚养费,可向法院申请强制执行。法院会通过查询、冻结、划拨母亲的财产等措施,迫使她履行支付义务。

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孙先格
13小时前

针对您母亲在外做工后未获结算工资且联系不上对方的情况,您可以通过收集证据、与对方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细建议: 一、收集证据 ‌工作记录‌:尽可能收集您母亲为对方工作的相关记录,如工作日志、工作照片、工作视频等,以证明您母亲确实为对方提供了劳务。 ‌工资约定‌:查找是否有与对方关于工资的约定,如口头约定、短信、微信聊天记录等,这些都可以作为证明工资数额和支付方式的证据。 ‌证人证言‌:如果有其他工友或知情人士目睹了您母亲的工作情况,可以请他们出具证人证言,以增强证据的证明力。 二、与对方协商 ‌尝试联系‌:尽管目前联系不上对方,但您可以尝试通过其他渠道(如对方的朋友、家人或共同认识的人)联系上对方,并尝试进行协商,要求对方支付拖欠的工资。 ‌书面催告‌:如果能够联系上对方,但对方拒绝支付或拖延支付,您可以向对方发送书面催告函,明确要求对方在规定时间内支付工资,并保留好催告函的发送记录。 三、向劳动监察部门投诉 ‌投诉渠道‌:您可以向当地劳动监察部门投诉,反映您母亲被拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 ‌投诉材料‌:在投诉时,您需要提供相关证据材料,如工作记录、工资约定、证人证言等,以便劳动监察部门进行调查核实。 四、申请劳动仲裁 ‌仲裁申请‌:如果投诉无果,您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式,其裁决具有法律效力。 ‌仲裁材料‌:在申请劳动仲裁时,您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理,并作出裁决。 五、提起诉讼 ‌诉讼准备‌:如果劳动仲裁未能解决问题,或者您对仲裁裁决不服,您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前,您需要准备好相关证据材料,并撰写起诉状。 ‌诉讼过程‌:在诉讼过程中,您需要按照法院的要求参加庭审,并陈述事实、提供证据。法院将依法进行审理,并作出判决。如果判决生效后对方仍不履行支付义务,您可以向法院申请强制执行。

孙先格
昨天

当您遇到拖欠工资超过30天且一直不发放的情况时,您可以按照以下步骤来处理,以维护自己的合法权益: 一、初步沟通与了解 ‌查看劳动合同‌:首先,请仔细查看您的劳动合同,确认其中是否对工资发放时间有明确的约定。如果有,那么用人单位的行为就构成了违约。 ‌与用人单位沟通‌:尝试与用人单位进行沟通,了解工资未及时发放的具体原因。有时候,可能是由于财务流程、资金周转等临时性问题导致的延迟。 二、正式投诉与维权 ‌向劳动监察部门投诉‌: 如果沟通无果,您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查,并责令其限期支付工资。 投诉时,请提供能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。 如果用人单位逾期不支付工资,劳动监察部门还有权责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。 ‌申请劳动仲裁‌: 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时,同样需要准备上述提到的证据材料。 仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理,并作出裁决。如果对裁决结果不服,您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。 三、注意事项与后续行动 ‌及时收集证据‌:在整个过程中,证据的收集至关重要。请确保您保存了所有能证明劳动关系和工资数额的文件和记录。 ‌遵循法定程序‌:在维权过程中,请务必遵循法定程序,不要采取过激或违法的行为。 ‌关注时效性‌:请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算,因此要及时维权。

曾鹏君
昨天

男方婚前买房登记在女方名下,产权归属需根据具体情况判断,以下是主要情形: 视为女方个人财产若男方无法证明出资存在特殊约定(如借款、代持等),且房产登记在女方名下,根据《民法典》规定,不动产物权以登记为准,该房产通常被认定为女方的婚前个人财产。例如,男方全款出资但未保留书面协议或证据,离婚时女方主张房产归自己,法院可能支持女方诉求。 可能认定为夫妻共同财产若男方能证明购房目的是为了婚后共同生活,且存在共同还贷等情况,法院可能认定房产为夫妻共同财产。例如,男方婚前支付首付,婚后双方共同还贷,即使登记在女方名下,法院会综合考虑出资比例、还贷情况、婚姻持续时间等因素进行分割。 特殊情形下的处理 若男方能证明出资是借款或代持,且有充分证据(如转账记录、聊天记录、书面协议等),法院可能判决房产归男方所有,女方需返还相应款项。 若婚姻关系存续时间较短且男方无重大过错,法院可能根据具体情况判决房产归男方,并适当补偿女方。

孙先格
昨天

‌公司对员工罚款一般是不合法的‌。以下从多个角度对此问题进行详细分析: 一、法律层面分析 ‌罚款权的归属‌: 罚款属于行政处罚权,根据我国相关法律规定,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体。公司作为企业,并不具备行政主体资格,因此没有法律赋予的罚款权力。 ‌劳动法律法规的保障‌: 劳动法律法规主要保障劳动者的合法权益,调整劳动关系。公司并无直接对员工罚款的法定权利。如果公司对员工进行罚款,员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。 二、特殊情形下的处理 ‌员工过错造成的经济损失‌: 如果员工因故意或重大过失给公司造成经济损失,公司可以依据劳动合同约定要求员工赔偿经济损失。但赔偿应从员工工资中扣除,且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%,扣除后剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 ‌公司规章制度的合法性‌: 若公司的规章制度经过民主程序制定,内容不违反法律法规强制性规定,并已向员工公示,其中对于员工违纪等情形有相应经济惩处规定,在这种情况下,公司依据该制度进行合理罚款可能被认可。但实践中,对于公司规章制度的合法性、合理性审查较为严格。 三、实际案例参考 以(2022)辽1202民初3281号案例为例,铁岭陆某某专用汽车有限责任公司对于某某进行了罚款处理,并在其病假期满后以其旷工为由解除劳动关系。于某某不服提起仲裁,仲裁裁决后,原告公司提起诉讼。法院最终认为,原告公司应退还罚款5000元,这表明了司法机关对公司罚款行为的不认可态度。 四、建议与措施 ‌公司应遵守法律法规‌: 公司应严格遵守国家法律法规,不得随意对员工进行罚款。如果需要管理员工,可以通过制定合理的规章制度、加强员工培训等方式来实现。 ‌员工应维护自身权益‌: 如果公司对员工进行不合理的罚款,员工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时,员工应提供充分的证据来证明公司的违法行为。 ‌寻求专业法律帮助‌: 如果员工在处理此类问题时感到困惑或无法自行解决,可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律建议和指导,帮助员工更好地维护自己的权益。