法律解析
发现员工私收现金，可按以下步骤处理：
1、初步核实与沟通
收集证据：尽快收集相关证据，如收款记录、交易凭证、客户证言、工作记录等，确保证据链完整。
私下沟通：与涉事员工进行私下沟通，了解其行为动机和原因。若金额较小且员工主动承认错误并愿意退还，可先尝试内部协商解决，要求其立即归还现金，并明确告知行为的严重性。
2、评估情节与风险
判断金额与性质：若私收现金金额较大（如达到职务侵占罪立案标准，一般为3万元以上），或存在长期、多次私收行为，可能构成刑事犯罪，需严肃处理。
考虑对公司的影响：评估该行为是否影响公司财务秩序、客户关系或声誉，决定处理方式。
3、采取相应措施
内部处理：若员工积极配合，可依据公司规章制度进行纪律处分，如警告、罚款、降职等，并要求其提交书面检讨和还款计划。
法律途径：若员工拒绝归还或情节严重，可选择报警或通过法律诉讼追讨损失。报警时需提供充分证据，配合公安机关调查；诉讼则需委托律师，通过民事诉讼要求员工返还财物并赔偿损失。
法律依据
《刑法》
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