职工因车祸被认定为工伤后，单位的赔偿责任需根据具体情况确定，以下是主要赔偿项目及说明：
一、单位需承担的赔偿项目
停工留薪期工资在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月），单位需按职工工伤前12个月平均工资标准按月支付工资福利待遇。若单位未及时支付，职工可主张补发。
一次性伤残就业补助金若职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或职工主动解除劳动合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省规定，例如广东省标准为：五级伤残本人工资×50、六级伤残本人工资×40、七级伤残本人工资×25、八级伤残本人工资×15、九级伤残本人工资×8、十级伤残本人工资×4。
停工留薪期护理费若职工在停工留薪期内生活不能自理，单位需负责护理或支付护理费。护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
未参保或未及时认定的费用
若单位未依法为职工缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇项目费用（如医疗费、一次性伤残补助金等）均由单位承担。
若单位未在规定时间内（事故伤害发生之日起30日内）提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用由单位负担。
二、与交通事故赔偿的关系若职工因第三人侵权导致工伤（如上下班途中交通事故且非本人主要责任），在获得交通事故赔偿后，仍可主张工伤赔偿，但部分项目可能存在重复赔偿问题：
可双赔项目：停工留薪期工资与误工费、伤残津贴与残疾赔偿金等可同时主张，因二者基于不同法律关系。
单赔项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费等实际损失类费用，若已由交通事故责任方全额赔偿，工伤保险基金或单位不再重复支付。
三、注意事项
及时申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。
配合职工治疗与鉴定：单位应保障职工治疗期间的权益，协助职工进行劳动能力鉴定，并按鉴定结果履行赔偿义务。
法律适用差异：不同地区对停工留薪期工资是否包含加班费、一次性伤残就业补助金的具体标准等可能存在差异，需以当地规定为准。
建议单位在处理此类情况时，及时咨询当地劳动保障部门或专业法律机构，确保赔偿合规，避免法律风险。
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