拖欠工资会有什么后果和处罚

拖欠工资会面临以下后果和处罚：

一、民事责任

支付经济补偿金：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法解除劳动合同，企业需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。

加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、行政责任

责令限期支付：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，需支付差额部分。

罚款：用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，除加付赔偿金外，还可能面临罚款等行政处罚。具体罚款标准根据不同情形而定，如《保障农民工工资支付条例》规定，存在特定违法行为的，对单位处2万元以上5万元以下罚款，对相关责任人处1万元以上3万元以下罚款。

三、刑事责任若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定：

处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。