法律解析
如果用人单位没有按时缴纳员工的社会保险，员工可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商：首先，员工可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，指出其未按时缴纳社会保险的问题，并要求尽快补缴。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正，并要求其补缴社会保险。
3. 申请劳动仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明用人单位未按时缴纳社会保险的事实。仲裁机构会根据相关法律法规和证据作出裁决。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
需要注意的是，在采取上述措施时，员工要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以便在维权过程中能够有力地证明自己的权益受到了侵害。同时，要及时行动，避免超过法律规定的时效期限。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
