试用期突然不想干了 可以直接走人吗

咨询建议

### **一、法律依据** 1. **提前通知义务** 根据《劳动合同法》第三十七条： **劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。** 即：即使处于试用期，员工也需提前3天书面或口头通知单位，不能“直接走人”。 2. **例外情况** 如果单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等），员工可依据《劳动合同法》第三十八条**立即解除合同**，无需提前通知。 --- ### **二、直接走人的风险** 1. **违约责任** 若未提前3天通知，可能被视为“违法解除劳动合同”，单位有权要求赔偿损失（如紧急招聘成本、工作未交接导致的损失等）。 2. **工资与离职证明** 单位可能暂扣工资或拒绝开具离职证明，影响后续就业。 --- ### **三、建议操作步骤** 1. **书面提交离职通知** 以邮件、书面文件等形式明确离职意向，注明最后工作日（自通知日起3天后），保留证据。 2. **工作交接** 配合完成工作交接，避免因未交接导致纠纷。 3. **协商沟通** 若确有紧急情况需立即离职，可与单位协商，争取豁免提前通知期。 --- ### **四、总结** - **不可直接走人**，需提前3天通知。 - 保留离职通知证据，妥善处理交接。 - 如遇单位阻挠或扣留工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 建议优先通过友好协商解决问题，确保自身权益的同时维护职业信用。

参考法条

中华人民共和国民法典