劳动仲裁的诉讼时效

#综合咨询

2025-01-06 00:20:21

广东煜双律师事务所

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‌劳动仲裁的诉讼时效通常为一年，自当事人知晓或应当知晓其权益受损之日起计算‌。在劳动关系存续期间，因拖欠工资等劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制；然而，当劳动关系终止后，劳动者必须在终止之日起的一年内提出仲裁申请。‌12 诉讼时效的计算方式和中断、中止情形 ‌计算方式‌：仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，因拖欠工资等劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制；但劳动关系终止后，必须在一年内提出仲裁申请。 ‌中断情形‌：仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。 ‌中止情形‌：因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

参考法条

中华人民共和国劳动法

解答于 2025-01-06 00:20:21

劳动仲裁的诉讼时效

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