咨询建议
如果员工在公司上班时受伤，而公司不给报工伤，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益： 向公司提出书面要求。要求公司履行工伤保险的义务，如支付医疗费、误工费、一次性伤残补助金等，并给予一定的履行期限。1 申请工伤认定。如果公司拒绝或无视员工的要求，员工应向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。需要准备的材料包括首诊的病例检查报告、身份证、工作证明、事故证明等。 申请工伤保险待遇。根据工伤认定的结果，向当地社保经办机构申请享受工伤保险待遇，包括医疗费的报销、停工留薪期内的工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金。 劳动仲裁。如果公司仍然不履行赔偿义务或对工伤认定有异议，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据和理由支持主张。 提起诉讼。如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后15天内向人民法院提起诉讼，法院将根据法律规定和事实情况进行审理并作出判决。 自行提出工伤认定申请。员工可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。23 要求单位支付工伤待遇。如果单位没有购买工伤保险，可以要求单位支付相应的工伤待遇和费用。5 寻求法律帮助。在遭遇工伤时，应当了解自己的权利，并在必要时寻求法律帮助。 投诉或诉讼。如果单位要求签订新合同作为报工伤的条件，可以向劳动监察机构或法院提起投诉或诉讼。56 协商赔偿事宜。首先尝试与单位老板协商赔偿事宜，根据医疗费、实际误工天数等情况确定一个合理数额要求单位
参考法条
中华人民共和国劳动法
解答于 2024-06-20 01:54:12
