工资需要花时间统计和核算，越大的公司，工资核算量就越大。比如，有些需要计算绩效或销售提成的公司会选择分两次发放工资；部分公司为了节约成本让资金的流转更快，选择更晚发工资。
那么，法律对工资支付日期有哪些规定？
劳动法并没有明确规定用人单位支付劳动者工资具体期限。但按照相关《工资支付暂行规定》用人单位应当与劳动者约定工资的发放日期，所以，在签订劳动合同时，应当注明工资的发放日期。
如果公司不按时发放工资怎么办？
《劳动合同法》第三十条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
同时《劳动合同法》也规定了，单位未及时、足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿金。
此外，除了拖欠工资，以下违扣工资的情况，也是我们应该知道的：①请假扣3倍工资违法②孕期女职工产检扣工资违法③员工辞职单位扣工资违法④上班迟到单位扣工资违法
因此，普通用人单位无权对劳动者实施经济罚款。当然，如果员工迟到时间过长，企业可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资，
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
