当家人因工去世的噩耗传来，家属往往沉浸在巨大的悲痛中，而用人单位或包工头可能利用信息差，试图用“私了”的方式压低赔偿。作为处理过大量工亡案件的律师，我必须告诉你：工亡赔偿是法律赋予家属的权利和保障，必须厘清标准，一分都不能退让！
根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下三项费用。请注意，即使单位没交社保，这些赔偿也全部由单位承担！
一、工亡赔偿核心三项（2024年标准）
一次性工亡补助金（赔偿大头）
标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2024年最新金额：根据国家统计局数据，2023年全国城镇居民人均可支配收入为51,821元。因此，2024年一次性工亡补助金标准为51,821元×20=1,036,420元。
律师解读：这是一笔全国统一、同命同价的赔偿，超过103万元。这是你必须坚守的底线。
丧葬补助金
标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
计算公式：（当地年度职工平均工资÷12）×6。
律师解读：这笔钱用于处理逝者丧葬事宜。具体金额因地区而异，通常在3万至6万元之间。
供养亲属抚恤金（长期保障）
对象：依靠工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。包括：
配偶：男年满60周岁，女年满55周岁，或完全丧失劳动能力。
父母：父年满60周岁，母年满55周岁，或完全丧失劳动能力。
子女：未满18周岁，或完全丧失劳动能力。
标准：按职工本人工资的一定比例发放。
配偶：每月40%
其他亲属：每人每月30%
总额不得超过工亡职工生前的工资。
二、容易被忽略的其他重要赔偿
除了上述三项，家属还应关注：
处理事故人员的交通食宿费
处理事故人员的误工费
精神损害抚慰金（在特定情况下可主张）
律师忠告：
千万不要轻易“私了”！用人单位在出事初期提出的金额，往往远低于法定标准。一旦签署协议，再想反悔难如登天。
在悲痛之余，请务必保持清醒，第一时间咨询专业律师，弄清楚您的家庭应得的全部法定权益。我们提供免费的初步案情分析，只为不让您在悲伤中再受经济的二次伤害。
引用法条
个人观点
