如果你的工伤认定已经下来了，恭喜你，闯过了第一关！但接下来才是重头戏——算钱！
很多家人以为公司报了医药费就完事了，大错特错！工伤保险条例里白纸黑字规定了你能拿到的各种补偿。今天魏律师就给你列个明细，拿着这个清单去跟公司谈，或者去仲裁，保证你心里有底，不被忽悠！
核心概念：停工留薪期
通俗讲，就是你因伤不能工作、在家养伤的这段时间。这段时间里，公司必须按月给你发原工资福利待遇，一分不能少！这个期有多长，一般由医生出具的休假证明来决定。
好了，现在我们来算算，除了医药费，你到底还能拿哪些钱？
第一部分：公司必须出的钱！
停工留薪期工资：上面说了，养伤期间，工资照发。这是公司承担的。
护理费：如果伤情严重，医生注明需要有人护理，那么护理费也应由公司承担（或者公司派人护理）。
一次性伤残就业补助金：等你伤好了，如果合同期满，或者你本人想离职，公司必须支付这笔钱。具体金额和地方政策、伤残等级挂钩。
第二部分：工伤保险基金出的钱！（如果公司给你交了社保）
医疗费用：这个大家都知道，报销治疗工伤的所有合理花费。
康复治疗费：后续的康复、理疗费用，也可以报。
住院伙食补助费：住院期间，每天有一笔固定的伙食补贴，钱不多，但也是该你的。
交通食宿费：如果需要到外地就医，合理的交通、食宿费可以报销。
一次性伤残补助金：这是大头！根据你的伤残等级（1-10级）来定。比如十级是7个月本人工资，九级是9个月……等级越高，钱越多。“本人工资”指的是你受伤前12个月的平均工资，不是最低工资！
一次性工伤医疗补助金：和上面第3项一样，在离职时由工伤保险基金支付。
⚠️重点来了！如果公司没给你交社保怎么办？
那上面所有本该由“工伤保险基金”出的钱（第4-9项），全部由公司自己掏腰包！所以，公司不给员工交社保，是他们最大的风险。对你来说，维权时筹码也更足。
举个例子：
小王月薪8000，工伤鉴定为十级，养了3个月。公司没交社保。他能拿多少？
停工留薪期工资：80003个月=24000元
一次性伤残补助金：80007个月=56000元
（离职时）一次性伤残就业补助金+一次性工伤医疗补助金：（假设当地标准合计为5个月工资）80005=40000元
医疗费等另算。
合计轻松超过12万！如果他只拿了医药费，是不是血亏？
魏律师提醒：
这笔账算下来，是不是触目惊心？法律规定了你的权益，但不会主动送到你手上。你需要自己去主张。如果公司装傻、耍赖，或者用“私了”忽悠你签一个极低的赔偿协议，你一定要挺住。
我们经常接到这样的咨询，当事人已经稀里糊涂签了协议，拿了三五万，再来找我们，我们也无力回天了。签字前，务必谨慎
引用法条
个人观点
