第四十二条经营性人力资源服务机构应当在规定期限内向人力资源社会保障部门提交经营情况年度报告，并对其真实性、准确性、合法性负责。
人力资源社会保障部门应当依法督促经营性人力资源服务机构按时提交经营情况年度报告。
第四十三条省人力资源社会保障部门应当完善全省统一的人力资源服务机构管理信息系统，对人力资源服务机构基本情况、业务开展情况以及相关监督管理等信息进行归集、公示和管理，并及时更新。
鼓励经营性人力资源服务机构通过人力资源服务机构管理信息系统办理许可或者备案手续，提交经营情况年度报告。
第四十四条人力资源社会保障等部门应当通过随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员、抽查事项及查处结果及时向社会公开的方式，对人力资源服务机构和人力资源市场活动进行日常监督检查，及时发现、制止和查处违法行为。
对举报投诉比较集中、发生严重违法行为的人力资源服务机构，人力资源社会保障部门应当将其列为劳动保障监察重点对象，并可以对其主要负责人进行警示约谈。警示约谈情况应当及时向社会公布。
人力资源社会保障部门应当会同社会信用综合管理、公安、退役军人事务、数据、市场监管等部门建立信息共享、跨部门综合监管机制，依法完善监管措施。
第四十五条人力资源社会保障部门应当创新监管理念和方式，对人力资源服务领域的新技术、新业态和新模式实行包容审慎监管。
第四十六条人力资源社会保障部门应当加强人力资源市场诚信建设，建立以信用为基础的分级分类监管制度，依法实施守信激励和失信惩戒。
第四十七条人力资源社会保障部门应当按照国家规定，加强对公共人力资源服务机构的监督管理。
第四十八条人力资源社会保障部门和有关部门及其工作人员在人力资源市场管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，对直接负责的领导人员和其他直接责任人员，依法给予处分。
第四十九条对违反本条例规定的行为，法律、法规已有处罚规定的，从其规定。
引用法条
江苏省人力资源市场条例
