上篇我们准备好了证据，这篇就来攻克最让人头疼的——《劳动仲裁申请书》。这份文件就是你的“起诉状”，决定了仲裁员如何理解你的案子。写错了，可能立不了案，甚至导致败诉！
别担心，今天手把手带你填对核心栏目。
一、确定告谁：被申请人信息不能错！
必须写公司的全称（以营业执照为准），而不是部门或老板个人。
如何查？去“国家企业信用信息公示系统”官网或小程序，输入公司名字就能查到准确的全称、地址和法人。
写错后果：仲裁委无法送达文件，案件无法进行。
二、仲裁请求：要具体、要合法、要算对钱！
这是申请书的灵魂！你的所有请求必须像购物清单一样清晰。
错误示范：“要求公司赔偿我。”
正确示范：“请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金，共计人民币[具体数字]元。”（计算公式：月平均工资×工作年限×2倍）
常见请求模板：
支付拖欠的工资XX元。
支付未休年假工资XX元。
支付违法解除劳动合同赔偿金XX元。
确认双方在X年X月X日至X年X月X日期间存在劳动关系。
三、事实与理由：讲一个简洁、有力的“故事”
这部分不是写小说，仲裁员没时间看长篇大论。用“何时、何地、何人、何事”的格式，清晰陈述。
结构：
入职情况：何时入职，什么岗位，工资多少。
纠纷起因：公司从何时开始违法（如拖欠工资、无故解雇）。
关键事件：重点描述公司违法解雇你的时间、方式和谈话内容。
最后点题：综上所述，公司的行为违反了《劳动合同法》XX条，因此提出上述仲裁请求。
四、提交立案与“诉前调解”
材料准备好后，就去公司注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会立案。
材料清单：仲裁申请书（按被告数量+1份）、证据清单及证据材料复印件、身份证复印件。
诉前调解：立案前，仲裁委通常会先组织调解。这是一个快速解决问题的机会，如果对方诚意足、方案合理，可以考虑接受。若不成，则转为正式仲裁程序。
引用法条
中华人民共和国劳动法
