面对长达8个月的工资拖欠以及未签订劳动合同的情况，您的处境确实令人困扰。从法律角度看，用人单位的行为已构成违法，您有权要求其支付拖欠的工资、未签劳动合同的双倍工资差额以及可能的经济补偿金。通常，这类纠纷需要通过劳动仲裁解决。
以下是对您问题的具体分析：
法律依据
1.《中华人民共和国劳动法》第五十条【工资支付】
“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
·适用解释：该条款确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务。您被拖欠8个月工资，用人单位的行为直接违反了此项规定，构成无故拖欠工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【未签合同后果】
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
·适用解释：由于用人单位未与您签订书面劳动合同，根据该条款，您有权主张自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，最多11个月的双倍工资差额。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【加付赔偿】
“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的。”
·适用解释：该条款规定了用人单位拖欠工资等行为的法律责任。您不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以在劳动行政部门责令后仍不支付的情况下，主张加付赔偿金。
案件情况分析
·关于拖欠工资：用人单位拖欠您8个月工资，属于严重违法行为。您需要收集证据证明欠薪事实及具体金额。
·关于未签订劳动合同：由于未签合同，您有权主张双倍工资差额。计算期间为自您入职满一个月的次日起至满一年的前一日止（最长11个月）。您需要证明劳动关系的存在以及您的入职时间。
·关于维权途径：此类纠纷属于劳动争议，需先经过劳动仲裁程序。若对仲裁结果不服，方可向人民法院提起诉讼。
结论与行动建议
结论：用人单位的行为已构成违法，您有权要求其支付拖欠的工资、未签劳动合同的双倍工资差额以及可能的加付赔偿金。
行动建议：
1.收集并整理证据：这是维权的基础。请务必收集并保存好以下材料：
·证明劳动关系存在的材料：工资银行转账记录、工资条、考勤记录、工作证、盖有公章的文件、同事证言、微信/短信聊天记录等。
·证明欠薪事实的材料：明确记载欠薪金额和时间的工资条、银行转账记录（显示未发薪）、欠薪的书面承诺或录音录像等。
·证明您身份的材料：您的身份证复印件。
·证明用人单位主体信息的材料：用人单位的全称、统一社会信用代码等（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询）。
2.申请劳动仲裁：携带上述证据材料及仲裁申请书，向用人单位工商注册地或您的实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您的仲裁请求应包括：
·要求支付拖欠的8个月工资；
·要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）；
·要求支付加付赔偿金（金额为拖欠工资的50%-100%）。
3.向劳动监察大队投诉：您也可以同时向用工所在地的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令用人单位支付工资。此举有时能更快解决欠薪问题。
4.提起诉讼：如对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
风险提示：
·时效问题：劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司开始拖欠工资之日）起计算。请务必尽快行动，以免超过时效。
·证据重要性：证据是维权成败的关键。请务必妥善保管所有相关材料。
·程序要求：劳动争议需仲裁前置，即必须先经过劳动仲裁程序，才能向法院起诉。
引用法条
中华人民共和国民法典
