根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，离职提前告知的时间分以下几种情况：
试用期内：劳动者需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知形式可以是书面、微信、短信或口头，但建议保留通知证据（如截图、邮件等）。
正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知可采用辞职信、邮件等形式，并保留签收或发送记录。
用人单位存在法定过错：如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、以暴力威胁强迫劳动等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，并可要求经济补偿。
注意事项：
若未按规定提前通知离职，可能需承担给用人单位造成的直接经济损失（如紧急招聘费用等）。
离职时应配合完成工作交接，避免因工作“断档”引发纠纷。
若用人单位存在违法行为，劳动者维权时需保留相关证据。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
