单位直接撤离，未安置员工，如何维权？

　　如果单位撤走且未安排工作，您可以采取以下措施维护自身权益：

　　收集证据

　　收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、工作群聊天记录等。

　　若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等情况，保留相关证据（如欠薪书面说明、社保断缴记录等）。

　　与单位协商

　　尝试与单位负责人沟通，要求说明撤走原因及后续安排，明确是否属于解除劳动关系。若单位未明确表态，可要求其书面确认劳动关系状态。

　　申请劳动仲裁

　　向单位注册地或实际经营地的劳动仲裁委提交仲裁申请，要求单位支付拖欠工资、经济补偿金（若符合法定情形），并确认劳动关系解除。

　　仲裁时效为劳动关系终止后1年内，需及时申请。

　　向相关部门投诉

　　向当地人社部门投诉单位拖欠工资、未依法缴纳社保等问题。

　　若单位存在转移财产、失联等涉嫌拒不支付劳动报酬的行为，可向公安机关报案。

　　关注单位后续状态

　　若单位进入破产程序，及时向破产管理人申报债权，工资、经济补偿金等具有优先受偿权。

　　若单位注销，可追究股东责任（如股东未足额出资、资产混同等情形）。

　　申请法律援助

　　符合经济困难条件的，可向当地法律援助机构申请免费法律服务。