如何确认劳动关系

    我们都知道，确认劳动关系的方式有很多种，最常见的当然是用人单位和劳动者签署了劳动合同，这是毋容置疑确定用人单位和劳动者最好的证据和方式，但是在实际的用人过程中，由于有些用人单位的不正规不规范，很多用人单位并没有签署劳动合同，他们认为是没有必要或者是麻烦或者是说处于对用人单位的一种信任怎们样的，比如一些家族企业在用人时就处于信任关系不签署劳动合同，导致最后的发生劳动争议时处于不利和尴尬的境地，实际情况中不签署劳动的合同对于用单人位和个人都是不利的。下面我们讲解以下没有签署劳动合同的时候如何确定劳动关系。

    首先：用人单位和劳动者需要符合法律规范的、法律规定的主体资格，也就是说用人单位是合法注册的企业，个人是属于劳动法规定的劳动者，有的人就问这有什么区别吗，那当然有，退休的工作人员，以及没有毕业的大学生签署的劳动合同确定的不属于劳动关系，这也就是说双方的主体都必须是适格的才行，一方不符合都不行。

    其次：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，这一条就是说，对于内部而言用人单位制定的一些规章制度和员工手册是针对本单位的劳动者的，对本单位的劳动者进行管理，付出了应有的劳动之后，单位给劳动者发工资。

    最后：劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。这一条就是说，劳动者从事的业务需要与公司主营业务相一致，我们在实际情况中遇到的是，一个劳动者是单位食堂的员工，没有和单位签署劳动合同。这个用人单位是一个高科技企业，全员从事的是软件开发，员工认为在法律规定的时间内没有签订劳动合同就属于未签劳动合同，应当是支付未签双倍工资差额，我们接受委托后考虑到的是首先没有签订劳动合同双方没有法律上的劳动关系，而劳动者本人提供的劳动也不是用人单位的主要业务的组成部分，只是依据在公司呆的时间长的话就确认劳动关系或对劳动者不利，所以最终没有支持双方存在劳动关系。

    在没有劳动合同的情况下我们可以依据如下证据确定劳动关系：

   1、工资支付凭证（或记录），职工发放工资花名册等，我们也称银行流水。

   2、社保记录，用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费 。

   3、用人单位向劳动者发放的工作证，出入证，服务证，工作服装等。

   4、劳动者向用人单位填写的“职工登记表” 、“报名表”等。

   5、钉钉打卡记录或企业微信打卡记录。

   6、所加入的单位成立的微信工作群或QQ群同事或者工友的证人证言。