今天要跟大家分享一个真实案例：我的客户小李被公司无故辞退，最后成功拿到了8万元赔偿金！想知道她是怎么办到的吗？快来get这些劳动维权知识，保护自己的合法权益！
一、公司必须支付赔偿金的几种情况：
违法解除劳动合同：公司没有正当理由就把你辞退了？这属于违法解除，必须支付赔偿金！根据《劳动合同法》第87条，公司需要支付双倍经济补偿金。
不签劳动合同：公司超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，应当每月支付二倍工资！（法律依据：《劳动合同法》第82条）
不支付加班费：工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资！这些都是你的合法收入哦！
二、经济补偿金计算标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、维权步骤：
收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、加班证明、解除劳动关系通知书等
与公司协商：先尝试与公司友好协商解决
劳动仲裁：协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
法院诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼
温馨提示：维权时千万不要冲动辞职，要保持冷静，依法维权。如果遇到复杂情况，建议咨询专业劳动法律师哦！
引用法条
中华人民共和国劳动法
