公司解雇未购买社保且已达退休年龄的老员工有经济补偿金吗？？

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　　对于公司解雇未买社保且已达退休年龄的老员工是否有经济补偿金的问题，首先明确，如果劳动者已达退休年龄，且公司未为其购买社保，但在解雇时并非因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同劳动合同劳动合同，那么劳动者是有权要求经济补偿的。法规

　　(1)经济补偿的法律依据：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿。其中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，属于劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的情形之一。法规

　　(2)退休年龄与劳动合同终止：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但此条款并未排除在劳动者已达退休年龄却未享受基本养老保险待遇时，用人单位因其他法定原因需支付经济补偿的责任。法规

　　(3)经济补偿的具体计算：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法规

　　综上所述，公司解雇未买社保且已达退休年龄的老员工，如果并非因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同，那么劳动者是有权要求经济补偿的，且经济补偿的具体计算方式应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。