（1）可以证明员工不服从管理安排的聊天记录、电话录音；公司对其作出的处罚，如书面警告；公司要求员工作出的书面检讨书；其他员工的书面证人证言（法律效力较低）；员工的直属领导与员工的面谈录音、面谈笔录（面谈笔录需要员工签名）。
（2）劳动合同法规定只要严重违反公司规章制度（且规章制度内容须合法合理、制定及修改程序经过民主程序、已履行告知员工的程序）才能解除劳动合同，即使公司能收集上述证据，但判断行为是否属于“严重”还是由仲裁庭或法院依据双方的陈述内容、提交的证据等综合认定。仲裁庭或法院一旦认定公司提交的证据不足以证明员工“严重”违反规章制度，就极容易涉嫌违法解雇，违法解雇需要支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。
