关于用人单位应当如何正确行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点：
首先，在履行劳动合同的过程中，用人单位应当尊重劳动者的合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律基础，双方应当严格遵守合同约定。用人单位需要调整劳动者工作岗位时，必须遵循合法、合理、协商一致的原则。用人单位在调整岗位前应事先确定调岗方案，明确新岗位的名称、主要工作职责、工作地点、工作汇报关系，尤其包括新岗位的培训和考核安排等，不能单方面随意变更劳动合同，而应当与劳动者进行充分沟通，就调岗的必要性、合理性以及调岗后的薪资待遇、社会保障等事宜达成共识。
此外，用人单位调整劳动者岗位时，不应当具有针对性。要全面评估调岗前后薪资是否公平，调岗是否增加了劳动者的工作负担，以及调岗是否带有侮辱性或不恰当的惩罚性等，以保障劳动者的权益不受损害。若劳动者因用人单位单方调整工作岗位、工作地点发生的劳动争议，用人单位对调整工作岗位、工作地点的合法性负举证证明责任。
引用法条
《劳动合同法》
