哺乳期公司倒闭怎么办

　　哺乳期公司倒闭时，员工可获得以下赔偿及保障：

　　经济补偿金

　　公司需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资按员工离职前十二个月的平均工资计算。

　　哺乳期工资补偿

　　公司应一次性支付哺乳期剩余期间的工资，直至哺乳期结束（一般为婴儿满一周岁）。工资标准参照离职前的工资水平。

　　生育保险待遇

　　若公司已依法缴纳生育保险，员工可按规定报销生育医疗费用（如分娩费用、检查费用等）和享受生育津贴。

　　若公司未缴纳或停缴生育保险，员工可要求公司补缴或承担相应费用。部分地区规定，公司解散时需预留生育保险费用（如重庆要求预留20,131元/人）。

　　其他权益

　　公司应结清员工在职期间的工资、奖金、津贴等应得收入。

　　若公司违法解除劳动合同（如未提前通知或无正当理由），员工可主张双倍经济补偿金（即赔偿金）。

　　注意事项：

　　具体赔偿标准可能因地区政策略有差异，建议咨询当地劳动部门或专业律师。

　　若公司进入破产程序，员工可通过申报职工债权的方式主张权益。