案情简介
包某是某国际旅行社派遣至某游船的员工，从事机工工作，工作时间为凌晨4点至早上8点。2024年6月25日上午8时，包某从机舱下班后回游船寝室休息。当天13时许，同事王某喊包某下来聊天，因为包某的床铺是上下床，包某睡在上铺，包某从上铺下来的时候，脚在梯子上踩滑后摔倒，致使其左手手腕受伤。
2024年7月5日，某国际旅行社向当地人社局提出包某的工伤认定申请。
处理结果人社局作出《不予认定工伤决定书》。包某不服，遂提起行政诉讼，人民法院审理后驳回了包某的诉讼请求。
法律分析
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。根据上述规定，认定工伤的基本条件为“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害”，三者缺一不可。其中，工作原因为核心要素。对工作原因的认定，应当考虑是否属于工作或者作为工作安排的活动、是否属于履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益、是否属于工作期间在合理场所解决必须的基本要求等因素。
本案中，包某从游船机舱下班后在寝室休息时，同事王某来找包某聊天，包某从上铺下床时摔倒受伤，包某的受伤时间属非工作时间，受伤原因亦非工作原因，人社局作出的工伤认定结论认定事实清楚、适用法律准确，人民法院依法应予支持。
引用法条
• 一般情况：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工是在正常休息过程中，因自身不小心等非工作原因导致摔伤，如在宿舍自行活动时不慎滑倒，由于宿舍并非工作场所，摔倒也并非因工作原因直接导致，通常不属于工伤。 • 特殊情况：如果员工是在宿舍从事与工作相关的预备性或收尾性工作时摔倒，比如为了第二天工作提前整理工具而摔倒，或者因执行工作安排在宿舍等待进一步工作指令时摔倒等，这种情况下有可能被认定为工伤。另外，若宿舍的设施存在安全隐患，导致员工摔倒受伤，如地面湿滑未设置警示标识、床铺有损坏等，且该隐患是用人单位能够预见并应采取措施避免的，那么员工摔倒也可能被认定为工伤。
