我是处理过500+劳动案件的魏律师，发现太多人离职时白白损失几万块！今天说清楚你有权拿到的所有补偿，建议收藏。
1⃣未休年假工资
计算公式：
（月薪÷21.75）×未休天数×3倍
⚠注意：入职满1年才有年假，但离职时可折算
2⃣经济补偿金
N倍月薪（N=工作年限）
▶这些情况都能拿：
•公司辞退（非严重违纪）
•公司拖欠工资/社保
•协商一致解除
3⃣赔偿金（2N）
公司违法辞退时适用：
比如：
•怀孕期间被辞
•医疗期内解除合同
•未提前30天通知
4⃣加班费
追讨时效1年！这样算：
•工作日加班：1.5倍
•休息日加班：2倍
•法定假日：3倍
📌关键：要能证明加班事实（考勤记录、加班通知等）
5⃣社保公积金补缴
可要求补缴全部在职期间的！
•养老/医疗断缴影响巨大
•公积金也是强制福利
6⃣工伤待遇
离职后1年内仍可主张：
•伤残补助金（最高27个月工资）
•医疗补助金
•就业补助金
血泪教训：最近帮外卖小哥维权，离职时公司说"自愿离职没有补偿"。我们通过微信记录证明是被迫离职，最终要回加班费+补偿金合计8.6万元！
💡律师建议：离职前务必做3件事：
打印完整工资条
备份考勤记录
保存所有工作沟通记录
引用法条
中华人民共和国劳动法
